Введение
Актуальность исследования. В переходный период наиболее существенные изменения происходят в социально - трудовой сфере, вызывая противоречия основных субъектов этих отношений. Централизованное планирование диктовало ра- ботнику линию поведения в трудовой деятельности, рыночная экономика предполагает инициативность человека. В этих условиях возникает необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений.
Одной из самых значимых сфер социально - трудовых отношений является система формирования доходов.
Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изменения в процесс формирования и регулирования доходов: прежде всего формирование модели доходов населения, ослабление государственной роли и расширение самостоятельности регионов и предприятий в сфере политики доходов, повышение значимости рыночных регуляторов.
Современные экономические условия предполагают использование новых теоретических подходов и отказ от стихийного регулирования доходов, сложившегося в последние годы, выбор таких средств, методов и механизмов их регулирования, которые соответствуют принципам экономической и социальной эффективности.
Одно из слабых мест механизма формирования рациональной системы доходов населения в России - это обеспечение рациональных территориальных пропорций размещения производств, капитальных вложений и, соответственно, занятости. Вместе с тем, в относительно слабо развитых регионах складываются бо- лее ограниченные и худшие условия для инвестиций и заработка. Разрешение этого противоречия без государственных регулирующих мер практически не возможно. В связи с чем, проблема формирования единой, рациональной системы доходов населения в стране приобретает особую значимость. При этом политика доходов разрабатываемая и реализуемая в отдельных регионах страны в силу
4
экономических, социальных, природно - климатических и других факторов будет и должна иметь значительные отличия. Данная диссертационная работа посвящена проблеме формирования и государственного регулирования доходов населения в депрессивных регионах.
Степень разработанности темы. Проблема формирования доходов населения не является новой. Вопросам формирования политики доходов населения уделялось достаточно внимания в отечественной и зарубежной экономической литературе. Вопросам образования и распределения доходов населения, рациональной системы доходов, стимулирования и мотивации в сфере труда, посвящены работы А. Ананьина, Ф. Бурджалова, И. Бушмарина, В.А. Гаги, А.А.Дикаревой, А.В. До-брянина, А.В. Дорина, Н.И. Дряхлова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Кокорева, А. В. Кашепова, Ю.Кокина, А.И. Кравченко, М.И. Мирской, И.П. Поварича, Л.С. Ша-ховской,В.А. Ядова и других. Исследованиям многообразия систем и форм заработной платы посвящен ряд научных разработок отечественных экономистов, таких как Н.А. Волгин, Н.Н. Гвоздев, Б.Н. Генкин, Н.М. Железновская, К.С. Ремизов, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер и другие. В настоящее время перед учеными встал вопрос о роли государства в управлении доходами населения. Роли государства в распределении доходов посвящены работы некоторых современных ученых, таких как М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, М. Акио, Р. Смит, Р. Эренберг и других. Вместе с тем, в подавляющем большинстве исследований, проблемы формирования доходов населения рассматриваются в общенациональном аспекте или применительно к сфере производства (оплата и стимулирование работников). При этом, региональные факторы, определяющие систему доходов, исследуются в эмпирических показателях. Отсюда возникает необходимость определения особенностей, направлений и задач государственной политики доходов в границах отдельных территорий. Социально - экономические аспекты регулирования доходов населения в депрессивных регионах в условиях отсутствия теории нуждаются, прежде всего, в теоретическом обосновании.
5
Научная гипотеза диссертационного исследования заключается в том, что действующая система государственного регулирования доходов населения в депрессивных регионах не соответствует теоретическим и практическим представлениям о рыночной экономике, не учитывает интересы субъектов труда и носит упрощенный характер.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическое и практическое исследование системы доходов населения и разработка практических предложений по определению направлений государственного регулирования экономики и политики доходов, адекватных социально - экономическим особенностям депрессивных регионов России.
Исходя из указанной цели, поставлены следующие задачи, определяющие логику и внутреннюю структуру работы:
• исследовать причинно - следственную связь в системе рынок труда - доходы населения;
• провести анализ структуры доходов и выявить особенности их формирования у работающего населения Республики Алтай;
• оценить влияние экономики Республики Алтай на уровень и структуру доходов населения;
• исследовать теоретические основы регулирования доходов и заработной платы на региональном уровне;
• обосновать необходимость государственного регулирования экономики депрессивных регионов, прежде всего в сфере социальной обеспеченности населения.
Предмет исследования. Предметом исследования является система доходов работающего населения в депрессивных регионах России в условиях экономического кризиса.
Объект исследования. Объектом исследования являются работники предприятий различных форм собственности Республики Алтай.
6
Методологическая и информационная основы исследования. Работа выполнена на основе системного анализа фундаментальных трудов отечественных и зарубежных исследователей.
Методологической базой послужили материалы МОТ, законодательные и нормативные документы России и Республики Алтай, результаты проведенных автором социологических исследований и др. Применялись методы диалектиче-ского познания и системного подхода к объекту исследования, методы математической статистики (сопоставление, сравнение, группировка, корреляция, индексный), экспертных оценок и анкетирование, а также метод сочетания логического с историческим.
Информационной основой диссертации послужили данные государственной статистики, Управления по налогам и сборам Российской Федерации по Республике Алтай.
Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
• предложено четко разграничить население с точки зрения уровня доходов на
ф
следующие категории: бедные, малообеспеченные, среднеобеспеченные, состоятельные, богатые;
• впервые изучены особенности конкуренции на рынке труда Республики Алтай в переходный период (1995-1998 год);
• выявлены виды трудовой мотивации в депрессивных регионах в период становления рыночных отношений;
• по результатам теоретического исследования обоснованы функции заработной платы: территориально - отраслевой и платежеспособного спроса;
• осуществлена типологизация регионов России по уровню обеспеченности до-
Ш
ходами во взоимосвязи с состоянием регионального рынка труда;
• проведена параллель между уровнем доходов населения и мотивировочным механизмом;
7
• разработан новый методический подход государственного регулирования доходов населения в депрессивных регионах, отличный от традиционных взглядов (подходов): в установлении минимальной заработной платы; в налогообложении физических лиц; в налогообложении инвестиций в человеческий капитал; в государственной поддержке доходов работающего населения.
Практическая значимость исследования. Прежде всего, практическая значимость работы заключается в разработке методов государственного регулирования доходов работающего населения депрессивных территорий. Методические рекомендации использованы в стратегическом планировании социально - экономического развития города Горно - Алтайска до 2003 года, в разработке комплексной программы по созданию и сохранению рабочих мест в Республике Алтай. Результаты исследования используются в учебных целях при преподавании таких курсов, как «Политика доходов и заработной платы» на экономическом факультете Горно - Алтайского государственного университета .
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы излагались и обсуждались на втором международном симпозиуме «Республика Алтай (Алтай - золотые горы) модели и механизмы устойчивого развития», г. Горно -Алтайск, 1999г., на научно - практической конференции «Проблемы развития региона в условиях общего кризиса: политического, экономического, социального.», г. Горно - Алтайск, 1999г., а также на кафедре экономической теории и национальной экономики Горно - Алтайского государственного университета.
Публикации. Результаты исследования изложены в 4 печатных работах, опубликованных в сборниках научных трудов, общим объемом 2.4 печатных листа Объем и структура исследования. Диссертация, написанная в объеме 177 машинописных листов, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографи-^ ческого списка использованной литературы в 166 наименований. Работа включает также 15 приложений, 38 таблиц, 23 рисунка.
8
Глава 1. Социально - экономические аспекты рыночного регулирования доходов населения
1.1. Современная ситуация, тенденции и особенности конкуренции на российском рынке труда
Переход к рыночным отношениям предопределяет формирование новой сис-. темы доходов населения страны. Заработная плата, из по сути единственного ис-точника дохода, превратилась (по объему) во второстепенный источник. Однако, указанные тенденции есть лишь следствие поляризации доходов, но не как не преобладание других доходов в структуре совокупного дохода работника. Для подавляющего большинства населения заработная штата остается основным и единственным источником дохода. Кроме того, заработная плата определяет величину социальных выплат. В этой связи необходимым является всестороннее и взвешенное изучение вопросов оплаты труда. По нашей твердой уверенности, заработную плату следует рассматривать в двух ипостасях: заработная плата как результат функционирования рынка труда и заработная плата как элемент производственных отношений. В современных условиях России размер заработной платы определяется в большей степени рынком труда. Поэтому необходимым является исследование его особенностей и влияние на установление величины заработной платы.
В течение более полутора веков идут дискуссии о том, что является товаром -рабочая сила или труд, а отсюда возникает вопрос, как правильно называть тот рынок, на котором реализуется этот товар - рынок рабочей силы или рынок труда? Исходя из этого, в данном параграфе исследования поставлены следующие задачи: рассмотреть современные тенденции в формировании рынка труда в России в период перехода к рыночным отношениям .
т В последние годы в экономической, философской, социологической литера-
туре, не говоря уже о периодической печати, эти понятия чаще употребляются как синонимы, как тождественные.
Вместе с тем ортодоксальные марксисты продолжают утверждать, что това-
9
ром является рабочая сила, и его купля-продажа происходит на рынке рабочей силы. В конвенциях Международной организации труда (МОТ) также подчеркивается, что труд не является товаром. Западные экономисты чаще пишут о труде как о товаре и о рынке труда. Иногда говорят о рынке трудовых ресурсов. В последние два-три года появились работы таких авторов, как А. Кашепова, О. Меньшиковой, А. Никифоровой, [50,с.94-108; 87,с.73-80; 95,с.51-64] где рынок труда и рынок ра-бочей силы рассматриваются как самостоятельные понятия, за которыми стоят соответствующие социально-трудовые отношения.
По мнению видных российских экономистов, профессора Волгина Н.А., Ра-даева В. «труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность». Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду (занятых), так и потенциальную рабочую силу (ближайший и более или менее отдаленный резерв). Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества. Однако между ними имеются и существенные различия. Не всякая потенци- альная способность может быть реализована на практике, в труде. Если человек не трудится по той или иной причине, то и рабочая сила остается в потенции, не раскрытой. Но и в процессе труда не все способности реализуются. Современный человек обладает многими способностями, но в процессе конкретного труда могут использоваться только некоторые из них. Еще больше отличительных черт можно обнаружить в понятии "трудовые ресурсы". Достаточно сказать, что часть трудовых ресурсов не участвует и может никогда не участвовать в общественном производстве. Поэтому и производные от рассматриваемых понятий "рынок труда", "рынок рабочей силы", "рынок трудовых ресурсов" имеют определенные отличия [18,с. 65-76,.; 19,с.83-87; 20,с. 130-140; 103,с. 82-92.].
Ключ для правильного понимания характера социально-трудовых отношений лежит во всестороннем анализе и выявлении существенных свойств, черт самого труда как вечного условия жизни. Труд, как уже отмечалось, представляет собой целесообразную деятельность. Это одна из важнейших наиболее общих его харак-
10
теристик. Он создает стоимость, а в ней прибавочную стоимость (прибыль), которую присваивает класс капиталистов. Следовательно, термин "рынок труда" наиболее точно, наиболее адекватно отражает сущность комплекса отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. В этот комплекс входят отношения по поводу спроса и предложения рабочей силы, цены труда, месячной заработной платы, продолжительности рабочего времени, продолжительности и величины оплачиваемого отпуска, т.д. Поэтому, по мнению Ржанициной Л.С., правильнее этот комплекс отношений называть рынком труда, а не рынком рабочей силы или рынком трудовых ресурсов.[108, с.109]
Исходя из определения Игнатовского П., рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством [45, с.70-81].
Как нам представляется, определение "рынок труда" более емкое и точное. Так как в понятии "рынок труда" трудовая теория стоимости и теория полезности и спроса вполне совместимы и как бы дополняют друг друга. То есть "рынок труда" как бы суммирует складывающуюся оплату труда и статистически ее усредняет, придерживаясь объективно сформировавшихся нормативов, по всем разновидностям трудовой деятельности, включая как профессиональные, так и демографические группы работающих.
Переход России к новому типу экономики сопровождается проявлением рыночных отношений в сфере занятости, так как в ней формируется рынок труда. Дореформенное развитие создало определенные предпосылки для формирования как внешнего, так и внутреннего рынка труда. Нельзя сказать, что Россия столкнулась с совершенно неизученным экономическим феноменом. Такие же или во многом сходные процессы наблюдались, да и сейчас наблюдаются как в развитых
11 странах, так и в странах бывшего социалистического лагеря. Поэтому явления,
происходящие на рынке труда России, необходимо изучать как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике. Однако, большое влияние по выражениям Меликьяна М.М., А. Кашепова, А.Семенова на поведение субъектов рынка труда оказывают сложившиеся традиции в трудовой сфере и национальные особенности поведения. Поэтому рынки труда в России, Франции, Японии, Канаде, США имеют ярко выраженные специфические черты [147, с.125; 49, с.48-49; 117, с. 44-49].
От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка — работника и работодателя, — зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно и уровень безработицы.
По мнению А.И. Рофе, от уровня доходов населения зависит степень его трудовой активности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относительно большее число людей вынуждено выходить на рынок труда и тем силь- нее растет напряженность на нем [111, с. 38-39]. Как утверждает Д.Б. Эскеров, если взять, к примеру, услуги педагогов, врачей или менеджеров, то покупатели и продавцы данной категории труда ищут друг друга по всей стране, и поэтому такого рода рынок иногда называют национальным рынком труда [150, с.44-50].
Рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения на уровне национального хозяйства и совокупный спрос, как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда.
Основное влияние на конъюнктуру рынка труда (соотношения спроса и предложения и тенденции равновесия) оказывают социально-экономические, демогра-
12
фические, природно-ресурсные факторы.
Среди тенденций развития спроса на рабочую силу на российском рынке труда следует выделить две основные, имеющие очевидную социальную значимость. Первая - тенденция к профессионально-квалификационной поляризации. На российском рынке труда сформировался относительно устойчивый спрос на представителей двух в большой мере автономных крупных групп наемного труда. Одна включает в себя высоко мобильных в производственном и социальном отношении работников. Другая - работников, обладающих низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим изменениям на производстве либо лишенных этого качества вообще. В последнем случае речь идет о группе совокупного работника, фактически близкой к маргинальной. Нельзя сказать, что указанная тенденция не обнаруживает свое действие на рынках труда в других экономически развитых странах. Однако ситуация в нашей стране отличается одной характерной особенностью: здесь не создается ощутимого сокращения спроса на работников второй группы, как это имеет место в странах с развитой экономикой. Впрочем, можно с уверенностью утверждать: на любом этапе своего развития процесс труда, точнее, качественная эволюция наемного труда, в любой стране, даже экономически развитой, сопровождается двумя тенденциями: к повышению уровня профессиональной квалификации и одновременно - к деквалификации рабочей силы. Суть дела в том, какая из указанных тенденций доминирует и с какой динамикой в данной стране (сфере хозяйства, отрасли промышленности) в тот или иной период. Согласно статистическим данным ведущих западных стран, в целом качество используемой на их предприятиях рабочей силы прогрессирующе повышается. Что выражается в росте образования работников, сокращении в общем числе наемных работников, лиц, занятых преимущественно физическим трудом ("синих воротничков") и одновременном увеличении доли работников умственного труда ("белых воротничков"), а также в расширении особой новой категории наемного труда - работников, обслуживающих высокую технологию ("технологически ориентированных работников", "золотых воротничков"), составляю-
13
щих в настоящее время в некоторых отраслях промышленности передовых в экономическом отношении западных стран около трети общей численности занятых. Таким образом, тенденции спроса на рабочую силу указанных качеств с той или иной полнотой отражают потребности производства. Что касается России, то, несмотря на скудность официальной статистической информации по этой проблеме, ряд косвенных сведений дает основание зафиксировать факт нарастания в нашей стране в ходе последнего десятилетия обратной тенденции - к общей деквалификации рабочей силы. Одна из главных причин этого процесса, очевидно, состоит в том, что в отечественном народном хозяйстве все еще сохраняется доминирующее положение фактически отживших в развитом мире свой исторический век технологических систем - простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу. При отсутствии целенаправленного и усиливающегося давления со стороны сферы производства российское государство не уделяет должного внимания развитию системы расширенного воспроизводства сложной рабочей силы. Нет достаточных оснований полагать, что развитие событий в этой сфере в России происходит в каком-либо ином, чем во всем развитом мире, направлении.
Так как рынок труда является органичной составляющей рыночной экономики, он выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей и собственности. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации. По утверждению Ю.Г. Скобелкина, важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность ра-
14
бочей силы на рынке труда [122, с. 66-71].
Сегментация рынка труда в России на "открытый" и "скрытый", "формальный" и "неформальный", стихийное повышение "гибкости" (неформальное деление трудовых коллективов на "кадровое ядро" и "периферию") существенно дополняется другими как традиционными видами структурной дифференциации (по формам собственности, социально-демографическим группам, профессиональным и отраслевым группам населения), так и нетрадиционными видами. Нетрадиционным видом сегментации считается, к примеру, разделение рынка труда на "элитарный" (высокооплачиваемые профессионалы, как правило, в возрасте до 35-40 лет, в сферах менеджмента, маркетинга, бухгалтерии, юриспруденции и ряде других областей, связанных с "большим" и "средним" бизнесом, в основном финансово-банковским и экспортно-импортным и отдельными государственными структурами), "основной" (большинство профессий главным образом "формального" сектора) и "маргинальный" (тяжелые и низкооплачиваемые, временные и нерегулярные работы для неквалифицированных работников, нелегальных мигрантов, лиц без определенного места жительства и др., как правило, в "неформальном" секторе). Структура эта достаточно жесткая, и в ее пределах наблюдается однонаправленная кадровая мобильность: не выдержавшие конкуренции в "элитарном" секторе работники вытесняются в "основной" сектор, откуда редко возвращаются обратно. Из "основного" сектора подобное вытеснение идет в "маргинальный". Основываясь на исследованиях B.C. Буланова и Г.Э. Слезингера, можно сказать, что иногда этот процесс приобретает территориальную составляющую, когда человек с высоким или средним уровнем образования, профессиональной подготовки и "нормальным" социальным статусом из региона с высокой безработицей и низкими доходами мигрирует, например, в Москву, где вынужденно довольствуется ролью "маргинала" [9, с.66-72; 129, с. 216].
Если процессы, по мнению М. Токилина, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нем [133, с. 15-
15
25].
Простая и наиболее очевидная форма гибкости — это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Промышленное производство, по мнению А.Ананьева, характеризуется правилом трех единств: единства места работы, единства времени работы и единства действий. В условиях массового промышленного производства это привело к формированию систем организации труда и трудовых отношений, эффективных на том этапе, но все больше не соответствующих изменившимся производственным технологиям и социальным отношениям постиндустриальной эпохи [3, с.48-52].
В экономике, в результате внедрения достижений научно-технической революции на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости, основанные на компьютерных технологиях, возросла самостоятельность и универсальность работников, резко увеличилась доля сектора услуг, в котором конкуренция требовала диверсификации форм и режимов обслуживания потребителей.
Для всех экономически развитых стран, начиная с 1960-х гг., характерно увеличение доли женщин в составе рабочей силы, что связано с социальными и технологическими изменениями, отмеченными выше. Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время. Процедуры определения заработной платы, найма и увольнения стали более жесткими, препятствуя повышению экономической эффективности предприятий и таким образом ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда. В результате необходимость изменений привела к формированию концепции гибкого рынка труда и реализации ее на практике. При этом речь идет как о процессах, способствующих достижению количественной гибкости, так и о функциональной гибкости, подразумевающей гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. Поэтому, как утверждают А.И Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, необходимо скорее говорить не о гибкости рынка
16 труда, а о гибкости всей системы трудовых отношений. На практике существует
большое разнообразие ситуаций, которое не позволяет абсолютно полно описать все виды и различные формы гибкости, но можно выделить основные направления. Это реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы [110, с.46-49]. Вместе с тем, высокий уровень незанятого населения обостряют конкуренцию среди различных слоев населения.
Перестраивая экономику на рыночные рельсы, в первую очередь, следует определить, какие атрибуты и рычаги обеспечивают наиболее эффективное функционирование рыночного механизма хозяйствования. Безусловно, это частная собственность, свободные цены и конкуренция. Из всех трёх составляющих конкуренция является тем механизмом, который приводит всё хозяйство в движение, делает его функционирующим и постоянно совершенствующимся.
Термин «конкуренция» происходит от позднелатинского «concurentia» — «сбегаюсь», «сталкиваюсь» и означает жесткое конфликтное соперничество юридических и физических лиц в экономической и других сферах общества. Конкуренция в любом обществе является естественной и необходимой формой взаимодействия предприятий, организаций, фирм, работников, людей. Она предопределяется их различным положением в обществе, различными целями и интересами.
Даже в периоды наиболее активной антирыночной политики государственные предприятия в СССР конкурировали между собой, например, за заниженный план, корректировку к плановому заданию, за выделение материальных и финансовых ресурсов, за прикрепление к выгодным поставщикам сырья и материалов. Люди конкурировали за престижную хорошо оплачиваемую работу, за всевозможные льготы и привилегии в распределении товаров, услуг, путевок в санатории и т. п. Даже очередь в магазине есть ничто иное, как разновидность отечественной конкуренции покупателей за дефицитные товары. Однако свое полное развитие конкуренция получает там, где действует рынок и рыночные механизмы,
17
то есть спрос, предложение, конъюнктура и другие атрибуты рынка, с которыми, кстати, уже сталкивается и Россия, несмотря на неразвитость своего бизнеса.
Увеличивается число частных предприятий, снижается число государственных, уже давно проведена либерализация цен, а рыночный механизм хозяйствования действует неполноценно. Причина этому - отсутствие полноценной конкуренции. Среди массы новых явлений, с которыми жители нашей страны столкнулись после начала реформы, феномен конкуренции привлекает к себе относительно скромное внимание. О конкуренции в повседневной жизни напоминает, пожалуй, лишь агрессивная реклама компаний, наперебой расхваливающих свои товары и выгодные цены. По мнению Б.П. Кутырева и И.В. Митряшиной, не удивительно, что инфляция, безработица, банковские и валютные кризисы или даже заведомо более мелкие явления вроде банкротств отдельных компаний затмевают в обыденном сознании проблемы конкуренции [74, с. 52- 63] .
Напротив, профессиональные экономисты, отдавая должное грозным кризисным и инфляционным процессам, единодушно признают особое фундаментальное или системообразующее значение конкуренции для функционирования рыночной экономики.
Конкуренция, как и любое явление в обществе, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Среди положительных сторон — высокий уровень мотивации участников бизнеса — товаропроизводителей на изготовление полезной и качественной продукции для потребителей, противодействие монополизму на ту или иную продукцию на данном рынке и, как следствие, снижение цен, а в конечном счете — стремление производства к удовлетворению потребностей общества и его граждан. Таким образом, конкуренция является основой непрерывного прогресса общества, условием, противодействующим застою в экономике. Причем конкуренты как бы взаимно контролируют друг друга и делают это лучше самого квалифицированного и преданного государству контролера. К отрицательным сторонам конкуренции относятся: конфликтность, нестабильность, банкротства предприятий, фирм, в том числе не связанные с неумелым хозяйствованием, а |
