3 ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследований. Реформа социально-экономических отношений в российском обществе затронула все социальные институты, в том числе охрану труда. Прежде всего, это коснулось совершенствования системы управления охраной труда. В свете решения этой проблемы за последние годы законодательными и нормативными документами введены новые механизмы управления, в частности, аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда на предприятии, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получили развитие пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, льготы за работу во вредных условиях труда, информационное обеспечение охраны труда и некоторые другие вопросы.
Анализ первых результатов работы в указанном направлении показал следующее. Механизмы управления охраной труда, адекватные новым экономическим условиям, разрабатываются различными структурами законодательном и исполнительной власти и, как следствие, в них не просматривается единая методическая основа, позволяющая сделать систему управления прозрачной, поняч-ной и простой в реализации.
Интуитивно на уровне управленческих структур сегодня осознан тот стержень, вокруг которого может строиться соответствующий блок системы упрак-ления - эуо условия труда. Эту тенденцию подтверждают наука и практика, показывая, что условия труда действительно могут стать системообразующим фактором в современных механизмах управления охраной труда. Однако, это окажется возможным, если качественное понятие вредные и опасные условия тру Он получит интегральную количественную интерпретацию.
На сегодняшний день 181 -ФЗ "Об основах охраны труда в Российском Федерации" определяет само понятие условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Очевидно, что интегрированная количественная оценка этого показателя должна отражать обе составляющие определе-
4
ния, to есть как собственно состояние производственной среды, так и последствия того влияния, которое она оказывает на работающих. Пока в нормативных Документах нашли отражение следующие понятия и показатели-, классы вредности условий труда (Р 2.2.755-99, Постановление Минтруда от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"), численность пострадавших от травматизма, число человеко-дней их нетрудоспособности, численность лиц с впервые установленными профзаболеваниями (форма Л1> 7-травматизм Постановление Госкомстата от 20.10.2000 № 102). Эти данные аккумулируются в разных структурах, используются разными ведомствами и до па-стоящего времени не интегрированы единым методическим подходом их обработки и анализа, позволяющим принимать на их базе научно обоснованные управленческие решения в сфере охраны труда.
Поэтому целью работы является создание методических основ интегрированной количественной оценки условий труда для практической реализации современных механизмов управления охраной труда.
Идея работы состоит в том, что эквивалент дозы воздействия вредных факторов производственной среды на работающих в виде времени сокращения продолжительности жизни в совокупности с последствиями этого воздействия в виде профессиональных заболеваний, травм и их тяжести характеризуют условия труда.
Научные положения, защищаемые автором:
1. Интегральная количественная характеристика условий труда отраслей экономики определяется отсроченным ущербом популяционному здоровью работающих, числом травмированных, в том числе с летальным исходом, числом впервые установленных профессиональных заболеваний, суммарным временем нетрудоспособности.
2. Количественная связь между степенью вредности условий труда и отсроченным ущербом здоровью работающего описывается диадой «доза - эффект», где под эффектом понимается годовой ущерб, выражающийся временем
5
сокращения продолжительности жизни в результате пребывания человека под воздействием соответствующей дозы вредных факторов.
3. Отсроченный ущерб популяционному здоровью занятых в различных отраслях экономики имеет статистически значимую связь с числом получивших профессиональные заболевания, числом травмированных и с суммарным временем нетрудоспособности; не выявлена статистически значимая связь межд\ условиями труда и экономическими показателями охраны труда.
4. Ранжирование отраслей экономики по интегральной характеристике условий труда на тысячу работающих отражает относительную (друг друга) степень их негативного влияния на занятых в отрасли; в такой интерпретации интегральная характеристика условий труда характеризует профессиональный риск-отраслей экономики. Ранжирование отраслей экономики по характеристике состояния условий труда (отсроченного ущерба) на тысячу работающих отражает среднюю по отрасли степень вредности/опасности условий труда.
Научная новизна защищаемых автором положений состоит в следующем:
уточнена шкала отсроченного ущерба вредными условиями труда, отличающаяся тем, что базируется на современных тенденциях дозового подхода к оценке воздействия вредных производственных факторов на человека, а также на обновленной нормативной базе;
установлена количественная связь состояния условий труда в отраслях экономики с показателями профессиональной заболеваемости, травматизма и его тяжести;
предложен интегральный количественный показатель условий груда (и-раслей экономики, отличающийся тем, что интегрирует воедино состояние условий груда и их негативные последствия в виде травм и профессиональных заболеваний;
усовершенствован метод количественной оценки условий труда отраслей экономики, отличающийся тем, что оперирует исходными данными, в совокупности отражающими все составляющие понятия условия труда.
Практическое значение работы заключается в том, что: '
6
интегральная и единичная количественные характеристики условий труда служат системообразующими параметрами, обеспечивающими единую методическую основу решения комплекса современных практических задач в охране труда, включающего: социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда - доплату за работу во вредных и опасных условиях труда - совершенствование системы статистической отчетности для разработки информационных технологий;
предложенный подход к установлению классов профессионального риск;! для целей страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также скидок и надбавок к тарифам, напрямую отражающий положение дел с условиями труда, предоставляет возможность отраслям экономики и отдельным предприятиям управлять профессиональными рисками и, следовательно, влиять на величину отчислений в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что создает предпосылки для экономической заинтересованности работодателей инвестировать средства в улучшение условий труда;
предложенный подход к расчету величины доплат за работу в опасных и вредных условиях труда, а также необходимого стажа работы для получения пенсии в связи с особыми условиями труда с учетом фактической степени и\ вредности создает экономическую заинтересованность работников в качественной экспертизе условий труда;
уточненный перечень показателей для включения в государственную сиг-тему статистических наблюдений по вопросам условий и охраны труда позволяет формировать базу данных для разработки современных информационных технологий в охране труда.
Работа выполнена в рамках Проекта Миннауки РФ «Развитие теории скрытого зколого-профессионального риска и практики его применения в производственной сфере России» (распоряжение Министерства науки Российской Федерации от 26.07. 2000 г. № 1484Ф).
7
Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается корректным применением методов математической статистики \\ использованием современных программных пакетов обработки статистических данных; адекватным отражением расчетными значениями показателей условии труда фактического положения дел в отраслях экономики и отдельных предприятий.
Реализация результатов работы. Рекомендации по количественной оценке условий труда, расчетам величины скидок и надбавок за работу в опасных и ^ вредных условиях труда, а также необходимого стажа работы для получения пенсии в связи с особыми условиями труда с учетом фактической степени вредности условий труда приняты к рассмотрению консалтинговой группой «Независимая оценка» для использования при выработке рекомендаций по социальному блоку в коллективных договорах; использованы при выполнении хоздоговорных и госбюджетных научно-исследовательских работ ТулГУ, а также включены в практические занятия дисциплины «Экономика безопасности труда» для студентов, обучающихся по специальности «Безопасность технологических процессов и производств».
Апробация работы. Основные положения работы докладывались и об-! суждались на научном семинаре кафедры аэрологии, охраны труда и окружаю-
щей среды ТулГУ (2002-2003 г.г.), на 2-ой Международной конференции «I1ро-; блемы создания экологически рациональных и ресурсосберегающих технологии
добычи полезных ископаемых и переработки отходов горного производства» и. Тула, 2002), научно-практической конференции «Экология XXI века в Тульском регионе» (г. Тула, 2001), третьей Всероссийской научной конференции «Физические проблемы экологии» (г. Москва, 2001).
Автор выражает благодарность д.т.н., профессору Ветрову Вячеслав) Васильевичу и к.т.н. Хрупачеву Александру Геннадьевичу за ценные научные и методические советы, а также сотрудникам кафедры аэрологии, охраны труда и окружающей среды за помощь в проведении экспериментальных исследований.
1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ ИССЛЕДОВАНИЙ 1.1. Методы количественной оценки условий труда
В соответствии с действующим законодательством под условиями труба понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»),
Для количественной оценки последствий неблагоприятных условий тру/!,; используются показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которые отражают число производственных травм или профессиональных заболеваний у работников организации за определенный промежуток времени. Эти показатели могут быть абсолютными и относительными [94]. Абсолютные показатели производственного травматизма и профзаболеваний — это показатели, предусмотренные соответствующими формами государственной статистической отчетности организаций и указывающие сколько в отчетном периоде фактически произошло производственных травм или выявлено лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием. Эти показатели также указывают количество человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве.
Относительными показателями производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются абсолютные показатели производственного травматизма и профзаболеваний, приходящиеся на определенную (условную) численность работающих. Относительные показатели производственного травматизма и профзаболеваний принято называть «частотными характеристиками производственного травматизма и профзаболеваний». К ним относятся:
- показатель частоты травматизма К,, - это число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период времени (год);
- показатель тяжести травматизма К. - среднее число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай;
9
- показатель нетрудоспособности Кн, комплексно учитывающий частоту и тяжесть травм: К,, = Кч-Кт;
- показатель частоты профессиональной заболеваемости - это число работающих, которым впервые установлено профессиональное заболевание за определенный период времени (год) на 10 000 работающих.
Абсолютные показатели, характеризующие уровень производственно-о травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, отражаются в следующих формах статистической отчетности.
Форма № 7-травматизм «Сведения от травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», утвержденная постановлением Госкомстата России от 20.10.2000 № 102. В этой форме статистической отчетности наряду с показателями среднесписочной численности работающих в организации (строка 13) указываются показатели:
- численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочих день и более (строка 01);
- численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (строка 10);
- число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.
Уровень профессиональных заболеваний по территориям Российской Федерации также характеризуется абсолютными показателями статистической oi-четности центров Госсанэпиднадзора по форме № 24 «Сведения о числе лиц с впервые установленными профессиональными заболеваниями (отравлениями )>>, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 25 июля 19% г. Лг" 82.
Статистическую отчетность по форме № 7-травматизм представляю] организации всех форм собственности, осуществляющие деятельность в следующих отраслях экономики: промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, транспорт и связь, строительство, оптовая торговля, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки, геология и разведка, ьедр, геодезичс-
10
екая и гидрометеорологическая службы, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение.
Статистическую форму № 7-травматизм организации ежегодно представляют статистическому органу по месту, установленному статистическим органом республики, края, области, автономного округа, и органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономике.
Обобщенные результаты указанной статистической отчетности, систематизированные по отраслям экономики, Госкомстат России ежегодно (в апреле) представляет Минтруду России.
Данные, характеризующие условия труда в организации, имеются в ежегодной статистической отчетности организации в форме № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда», утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.07.2002 № 155.
Эта форма статистической отчетности наряду с показателем списочного состава работников организации (строка 01) предусматривает показатели численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (строка 02) и численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности (строка 10).
Статистическую отчетность по форме № 1-т (условия груда) организации всех форм собственности ежегодно представляют статистическому органу по месту, установленному статистическим органом республики, края, области, автономного округа, и органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономике.
Информация, содержащаяся в формах № 1-т (условия труда) и ]sr° 7 (травматизм), характеризует не условия труда, а те последствия неблагоприятного состояния условий труда, которые проявляются в виде показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний или же показателей численности работников, которым предоставляются льготы и компенсации [П4].
11
В настоящее время в сфере информационного обеспечения возникла проблема сопоставимости информации, получаемой Госкомстатом России в ходе государственного статистического наблюдения, Федеральной инспекцией труда и Фондом социального страхования Российской Федерации. Информация, собираемая этими органами, имеет разную степень подробности, поскольку отличается кругом обследуемых объектов и осуществляется в соответствии со своими ведомственными инструкциями по сбору информации. Федеральная инспекция труда получает данные по смертельному и особо опасному травматизму. Фонд социального страхования Российской Федерации собирает данные во всех отраслях экономики по всем занятым, официально состоящим в трудовых отношениях с работодателем [96].
Анализируя информацию Госкомстата России, характеризующую состояние условий и охраны труда, следует иметь в виду, что в настоящее время она недостаточно полная и достоверная. Так, сведения по форме № 1-т (условия труда) представляются только четырьмя основными отраслями экономики (промышленность, строительство, транспорт, связь). Специалистам известно. что в передовых европейских странах культура труда, техника безопасности выше российских. В последнем докладе ЕВРОСТАТА сообщается, что на 132 млн трудящихся зафиксировано около 5 млн несчастных случаев с тремя и более днями нетрудоспособности [70]. Трудно поверить, что в российских условиях травматизм может быть ниже. Однако официальная российская статистика [85] сообщает, что число травмированных в расчете на тысячу работающих составляет около 6 (в ЕС - почти 50).
Информация, жизненно важная для управления охраной труда, несопоставима, имеет разную степень достоверности и неодинаковую доступность широкому кругу пользователей информации. Такое состояние дел актуализирует проблему совершенствования информационной базы в сфере охраны труба. создания взаимоувязанной системы сбора и обобщения данных по всем организациям любых организационно-правовых форм.
12
Многолетние статистические наблюдения по вышеприведенным формам отчетности в основном удовлетворяли информационные потребности системы управления условиями и охраной труда плановой экономики. Однако в ходе создания рыночного экономического механизма, когда экономическая ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работника. возлагается на работодателя, а социальная защита работников строится на принципах социального страхования, обнаружилась явная недостаточность статистической информации по стоимостным показателям в сфере охраны труда. В форме № 7-травматизм учитывались только два стоимостных показателя без их детальной расшифровки: материальные затраты на мероприятия по охране труда и материальные последствия в связи с производственным травматизмом. В связи с разработкой закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и необходимостью расчетов страховых тарифов в форму № 7-травматизм начиная с 1997 г. вносились существенные изменения. Вместо показателя материальных последствий несчастных случаев введен показатель «затраты по возмещению вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, пострадавшему или лицам, имеющим на это право в случае смерти пострадавшего». Эти затраты даются в расшифровке: пособие по временной нетрудоспособности, возмещение утраченного заработка, единовременное пособие, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, возмещение морального вреда. Затраты по возмещению вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в 1997 г. составили 0,6 %, 1998-м - 0,4 % от фонда оплаты, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации [1 14].
Данные по возмещению вреда здоровью работников являются важнейшим элементом информационной базы, необходимой для расчета базового страхового тарифа при страховании от несчастных случаев работников какой-либо профессиональной группы или отрасли промышленности и определения класса профессионального риска.
13
Количественная характеристика условий труда осуществляется путем балльной оценки условий труда по гигиенической классификации условий труда и по классификации НИИ труда [55].
Балльная оценка условий труда по гигиенической классификации условии труда предусмотрена Постановлением Госкомтруда № 387/22-78 от 3.10.1986 г.. согласно которому оценка степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ производится в баллах по критериям, приведенным в «Гигиенической классификации труда по показателям вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». которая была утверждена Министерством здравоохранения СССР 12 август 1986 г. под №4137-86.
Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем (ZX,|l;iKT), представляющим собой совокупность баллов по каждому фактору. Для трех степеней III класса условий труда установлены следующие баллы: I степень - 1 балл, II степень - 2 балла, III степень - 3 балла.
При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы, установленные по степени вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле Хф;,к1 = Хст • Т, где ХС| - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям «Гигиенической классификации труда»; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочем смены.
В настоящее время действующим нормативным документом гигиенической оценки условий и характера труда является Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» [18], в котором условия труда классифицируются по классам и подклассам, а оценка степени вредности условий труда в баллах не предусмотрена. Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
14
Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:
7 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивает риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в персую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм
15
профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся таким и уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности. росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействия которых в течении рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Для получения оценки условий труда в баллах в отраслевых документах (Методические указания по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациях по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда. Приложение к письму Федеральной службы воздушного транспорта России от 15.05.2000 № 1.37-26) для четырех степеней 3 класса условий труда, предусмотренных Руководством Р 2.2.755-99, установлены следующие баллы: 1 степень 3 класса (3.1)— 1 балл, 2 степень (3.2) 2 балла, 3 степень (3.3) - 3 балла, 4 степень (3.4) - 4 балла. Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте производится аналогично рассмотренной выше, утвержденной Постановлением Госкомтруда № 387/22-78.
Балльная оценка условий труда по классификации НИИ труда. В 1988 г. НИИ труда были разработаны межотраслевые методические рекомендации но количественной оценке тяжести труда [41]. Для оценки степени соответствия состояния условий труда нормативным значениям предложена щестибалльная
16
шкала. При этом баллы имеют следующий смысл: 1 - оптимальные условия труда, 2- допустимые условия труда, 3 - не вполне благоприятные условия тр\'-да (пограничное состояние организма), 4 - неблагоприятные условия труди (лредпатологическое состояние организма у вполне здоровых людей), 5 - весьма неблагоприятные (экстремальные) условия, 6 - сверхэкстремальные, критические условия. Чем выше балл, тем больше несоответствие состояния условии труда по данному фактору действующим нормам и тем выраженнее опасное и вредное его действие на организм.
Для оценки состояния условий труда в работе [55J на основе шестибалльной шкалы предлагается, обозначив эти баллы через х„ использовать следующие показатели:
- интенсивность или коллективная мощность дозы J неблагоприятного воздействия факторов условий труда
m n
J= X I Xii-Njj (LI)
где m - число цехов (участков) на предприятии;
п - число учитываемых факторов условий труда в цехе (участке);
Xjj - балльная оценка ij-oro фактора условий труда;
Njj - число работающих, находящихся под воздействием ij-oro фактора;
- коллективная доза D неблагоприятного воздействия
D = J-T, (1.2)
где Т - продолжительность воздействия неблагоприятных условий труда, ле i:
- средневзвешенный балл хч,.в
I
Чем больше интенсивность J, тем выше показатели заболеваемости работающих. Для перевода введенных в Руководстве Р 2.2.755-99 классов условий труда в баллы ВлМ. Минько предложена следующая схема: 3.1 - 3 балла, 3.2 -4, 3.3-5, 3.4-6 баллов [55].
17
В результате проведенных В.М. Минько исследований по проблеме количественной оценки состояния производственной среды по отдельным факторам при их изолированном воздействии предложены «психофизические» формулы для 13 факторов производственной среды и тяжести трудового процесса (табл. 1.1). Количественные оценки состояния производственной среды получаются и баллах и основаны на результатах психофизических исследований про проблеме «раздражение (стимул) - ощущение».
Принимая, что все факторы производственной среды действуют независимо друг от друга (принцип аддитивности), В.М. Минько для оценки обобщенного уровня риска R!IC использует зависимость
п
'ПС, '
(1.4)
где Sue, - уровень безопасности по i-му фактору производственной среды, который определяется по формуле
'ПС;
¦ max
где хт;1Ч - максимальная балльная оценка (6 баллов);
х, — балльная оценка по i-му фактору среды, определяемая по формулам табл.;
п — число учитываемых факторов среды.
Таблица 1.1
Формулы зависимостей для определения балльных оценок факторов производственной среды и тяжести трудового процесса (по Минько В.М. [55])
Наименование фактора
Шум
Вредные химические вещества
Освещение рабочих мест
Площадь рабочего места
Единица измерения
ДБА
мг/м"
лк
м"
Расчетная
психофизическая
формула
О.Гп,
х - хо • 10 (L -
х = хо-(С/С„лк)"
х = хо ¦ (Еи/Еф)п
х = х, • (SH/Sti))n
Значение психофизического
показателя п _
0,55
1.2
1,15 |
