Введение
XX столетие представляет значительный интерес для тендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в XX веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе. Указанное явление получило название «революции, единственно победившей в этом столетии»1, которая прошла по всем странам и континентам.
В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили русские женщины. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России продолжался непрерывно в течение ста лет - вплоть до 1987 года, «светлый путь» россиянок в сферу труда был достаточно тернистым. Каждое новое десятилетие XX века рождало новые проблемы женской занятости. Последнее же десятилетие ушедшего столетия вообще прервало «триумфальное шествие» женщин в сфере труда, поскольку тенденция роста женской занятости сменилась на противоположную, выявив тем самым неоднозначность и конфликтность столь сложного социально-экономического процесса. Стало ясно, что повышение экономической активности женщин, не подкрепленное законодательной базой и развитием социальной сферы, затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению очередных конфликтов. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами и детерминировали интерес к тендерной проблематике.
1 Бебель А. XX век - век женщины? Женщина и культура. М.: ИЦ НЖФ, 1997, с. 62 - 67.
4
Разумеется, все проблемы трудящихся женщин ни сегодня, ни в самом ближайшем будущем преодолеть не удастся. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда во многом повторяет то, что происходило во всем мире на этапах экономического реформирования. Женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Если тендерные стереотипы определяют социализацию личности, тогда существует возможность изменить личностные установки. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение тендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы тендерных предпочтений.
Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Автор считает
5
актуальным рассмотрение данных проблем на примере монопрофильного города, ориентированного на военно-промышленный комплекс, как особой структурной единицы российского рынка труда.
Комплексное преодоление тендерных стереотипов, существующих на рынке труда, и решение проблем, связанных с вопросами женской занятости, требует проведения отдельного теоретического и эмпирического анализа.
В настоящий момент на российском рынке труда происходят чрезвычайно сложные и неоднозначные процессы. Чтобы эффективно влиять на них, безусловно, необходимо учитывать интересы всех слоев, групп и категорий общества. Построение истинно демократического государства не возможно без решения демографических проблем, вопросов здоровья нации, воспитания подрастающего поколения, гарантий прав и свобод для каждого человека, включая равноправие полов.
Необходимо подчеркнуть, что во многих западных странах использование тендерного подхода в социальном познании уже давно стало социальной нормой, а основой методологии тендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе, в том числе, и через тендерные роли и отношения.
«Женщиной не рождаются, ею становятся» - к такому выводу пришла Симона де Бовуар в своей знаменитой книге «Второй пол».2 Позже одна из первых идеологов феминизма «второй волны», Суламифь Файерстоун, в книге «Диалектика пола» уточнит эту мысль: «Природа сотворила женщину отличной от мужчины. Общество сделало ее отличной от человека».3
Изучение общественного положения женщин и отношений между
Бовуар С. де «Второй пол»/Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», с. 321.
3 Файерстоун С. «Диалектика пола»/ Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», с. 547.
6
полами давно уже стали традиционными. Некоторые исследователи считают, что научные исторические работы о положении женщин и их вкладе в общественное развитие появились с середины XIX века.4 Тогда в США и в Европе поднялась «первая волна» женского движения за уравнение в правах с мужчинами, прежде всего за избирательные права (суфражизм), что способствовало повышению интереса к изучению и документированию истории женской жизни, к женскому вопросу и проблемам взаимоотношения полов. Среди наиболее известных работ того времени, работы Джона Стюарта Милля «Подчиненность женщины» (1869) и Фридриха Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства» (1884). В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе» (1860). В первые десятилетия XX века появляются крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории.
Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).
В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно, более двух третей всех
4 Chamberlain M. Women in Academia. N-Y, 1988. P. 291.
5 См.: Браун Л. Женский вопрос. Его историческое развитие и экономическое значение. СПб., 1906; Коллонтай А. Социальные основы женского вопроса. СПб., 1909; Щепкина Е. К истории развития личности женщины. СПб., 1914.
7
изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы СИ. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.
Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие.
Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О.А. Ворониной, И.В.Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак.
Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой.
Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С Гвоздева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола.
Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является тендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых должны составлять результаты конкретных социологических исследований.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и
философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений.
В разработке основных положений диссертации автор опирался на широкий круг теоретических и эмпирических исследований отечественных и зарубежных социологов, использовал монографии и статьи российских и зарубежных философов и социологов, а также научно-публицистические статьи, вышедшие в свет в последнее время.
Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится «на перекрестке» нескольких наук: юридической, исторической, философской, психологической и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.
Исследование тендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.
Диссертант считает, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.
9
Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и тендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости.
Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать тендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.
Объект исследования нашего исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей, предмет исследования - формы, факторы и содержание воспроизводства тендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.
Целью нашего исследования являлось исследование специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформации современной российской экономики.
Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:
• определение теоретико-методологических подходов к исследованию тендерных стереотипов и изучение основных теоретических положений, раскрывающих сущность тендерных стереотипов на рынке труда;
• проведение тендерной экспертизы современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;
10
• изучение социально-экономические проблем занятости российских женщин и проявления тендерных стереотипов на рынке труда в условиях переходной экономики;
• изучение специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда монопрофильного города в условиях трансформационной российской экономики.
Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы социологического исследования, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города. В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации.
Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния тендерных стереотипов на мотивацию работодателей при трудоустройстве работников и отношение к ним в процессе производства. Для исследования были отобраны руководители различных подразделений градообразующего предприятия и городских организаций, занимающие свой пост на протяжении последних пяти лет. Было проведено 20 интервью.
Диссертант использовал также количественный метод сбора информации, с целью изучения положения женщин на рынке труда монопрофильного города в период трансформации российской экономики. Была построена двухступенчатая (пропорционально-стратификационная; квотная (по половой принадлежности и стажу работы)) выборка. Было опрошено 570 респондентов (290 женщин и 280 мужчин), которые представляли все подразделения градообразующего предприятия и городские организации и имели общий стаж работы не менее десяти лет.
Также в работе использовались данные статистического Управления Челябинской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и
11
областной службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
• Уточнено понятие «гендерный стереотип» на основе характеристики его как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, в той или иной степени модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации; подчеркнут динамический характер стереотипа как активного элемента детерминации сознания и поведения индивидов.
• Впервые проведен анализ современного состояния российского трудового законодательства как системы, регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда. Показано, что современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, российское трудовое законодательство пытается сформировать гендерно нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей, однако, трансформация российского трудового законодательства в гендерно нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве в связи с тем, что основные препятствия для существования равных возможностей в сфере платного труда для мужчин и женщин так, как не в полной мере учитывается традиционная природная роль женщины, связанная с детородной функцией.
• Проведен анализ тендерных стереотипов на рынке труда, влияющих на возможность трудоустройства женщин в период экономической
12
трансформации общества, указывающий на усугублении тендерной дискриминации на российском рынке труда, что выразилось в противоречивой государственной политики в отношении положения женщин на рынке труда; стихийном регулировании процессов трансформации женской занятости, формировании правового нигилизма в стране и невыполнении трудового законодательства со стороны субъектов трудовых отношений, в том числе и государства.
• Исследована специфика проявления тендерных стереотипов у работодателей и наемных работников в условиях рынка труда монопрофильного города, обусловленная изначально заложенной тендерной асимметрией рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу и наличием двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости;
• Осуществлена типологизация работодателей предприятий как носителей стереотипов женской занятости на ограничительный, оптимально-ограничительный, семейно- ограничительный, оптимально-поддерживающий.
• Разработана система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию тендерных стереотипов на рынке труда в условиях монопрофильного города.
Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии, для обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда, при разработке программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также при
13
разработке общеметодологических, теоретических основ и совершенствовании государственной политики в сфере трудовой занятости.
14
Глава I. Теоретические основы изучения тендерных стереотипов 1.1. Методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов
Среди наиболее сложных и дискуссионных проблем, с которыми столкнулось современное индустриальное общество в XX веке, присутствуют проблемы, связанные с интеграцией женщин в процессы развития.
«Женские» проблемы традиционно обуславливались биологическими особенностями женской популяции, а также исторически сложившимися стереотипами социальной практики (включая культуру, религию, мораль). Понимание того, что «женские» и «мужские» проблемы являются общечеловеческими, корни которых лежат в дискриминации людей по признаку пола, деление их на «женские» и «мужские» обусловлено социокультурной средой, выводит современное обществознание на новое направление, связанное с понятие тендера или социального пола.
Исторически первая попытка ввести различение понятий пол и тендер была сделана психологом Робертом Столлером в 1968 году. Изучая в Калифорнийском университете транссексуалов, он пришел к выводу, что легче хирургическим путем поменять пол транссексуала, чем его тендерную идентичность.
Позже Линда Николсон сделала важное замечание относительно социального контекста употребления терминов пол и тендер. По ее мнению, термин пол употреблялся в тот период, когда различия между мужчинами и женщинами считались «биологическим фактом» - и именно слово пол, как имеющее сильные биологические коннотации, подходило для этого контекста.
6 Woman, Culture & Society. Eds. M. Zimbalist Rosaldo and L.Lamphere. Stanford, Calif. Stanford Unif. Press
7 Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований. Пер.с нем. Пол, генедер, культура. Под ред. Э. Шоре и К. Хайдер. М ; РГГУ, 1999, с. 27 - 28.
15
В то время термин тендер использовался только для обозначения мужских и женских грамматических форм в языке. Когда стало очевидным, что различия между мужским и женским имеют социальный источник, стали использовать термин тендер, как не имеющий коннотаций с биологией.
Одной из первых работ, в которой появилось довольно четкое различие между понятиями пол и тендер, стала работа Гейл Рубин «Обмен женщинами». Сочетая психоанализ со структурной антропологией, особенно с теорией систем родства Леви-Стросса, Рубин изучала материальные и символические функции женщин, как предмета обмена между мужчинами.
Сфокусировав внимание на феномене экзогамии, она пришла к выводу, что обмен женщинами в патрилинейных обществах является ключевым моментом тендерной системы, которая поддерживает патриархатный порядок. Рубин смогла доказать, что именно обмен женщинами между племенами воспроизводит мужскую власть и структуры тендерной идентичности в семье. Кульминацией этого процесса является вытеснение женщин в домашнюю сферу и сведение их к «естественным» функциям.
Рубин ввела понятие поло-тендерной системы, «sex/gender system - это набор соглашений или устройств, которыми общество трансформирует биологическую сексуальность в продукт человеческой активности, и в которой эти трансформированные сексуальные потребности удовлетворяются». По мнению Рубин, тендерная система конструирует два пола как различные, неравные и взаимодополняющие, и фактически она является системой власти и доминирования, цель которой - концентрация материального и символического капитала в руках отцов.
Психолог Рода Унгер в статье «О редефиниции понятий пол и тендер» предложила использовать понятие пол (sex) только для обозначения биологических механизмов, например, половых хромосом или половых
Антология тендерной теории. Под ред. Е. Гаповой и А. Усмановой. Минск, Пропилеи, 2000, с. 99-114.
16
органов. Термин тендер, по ее мнению, необходимо использовать для обозначения социальных, культурных и психологических аспектов маскулинного и феминного. Таким образом, Унгер считала пол биологическим явлением, а тендер - социально-культурным конструктом.
Однако, по ее мнению, тендер и его компоненты (гендерные нормы, тендерные стереотипы, гендерные роли и тендерная идентичность) могут варьироваться в континууме от чрезвычайно маскулинного до чрезвычайно феминного. Более того, тендер следует мыслить как независимый от биологического пола персоны. Например, мужчина может вести себя таким образом, который считается немужским в данном обществе, однако это
/- 10
никоим образом не делает его менее «мужчиной».
Заметный вклад в развитие тендерной теории внесла книга Андриенны Рич «Материнство как опыт и институт». В данной работе она выдвигает мысль о том, что тендер не является монолитной категорией, которая уравнивает всех женщин. Позиция субординации, обозначаемая тендером, сопровождается и усиливается рядом других властных вариаций - таких, как раса, класс, возраст. Кроме того, анализируя механизмы контроля сексуальности и расовые проблемы, А. Рич приходит к утверждению, что тендер является своеобразной системой, продуцирующей различия и вписывающей эти различия в отношения власти и подчинения. Таким образом, понимание тендера у нее отличается от бинарной модели ранних версий (мужской/ женский тендер) и становится частью сложной сети властных компонентов.11
Дифференциация понятий пола и тендера означала выход на новый теоретический уровень осмысления социальных процессов. В конце 80-х годов исследователи постепенно перешли от критики патриархата и изучения
9 Rhoda U. Toward a re - definition of sex and gender. - «American Psychologist». 1979, N 34, pp. 1085-94.
10 Rhoda U. Toward a re - definition of sex and gender. - «American Psychologist». 1979, N 34, pp. 1085-94.
11 Women's Studies Encyclopedia. Ed. Tierney H. N. Y. Peter Bedrick Books. 1991. p. 153
17
специфического женского опыта к анализу тендерной системы. Женские исследования постепенно перерастают в тендерные, где на первый план выдвигаются подходы, согласно которым все аспекты человеческого общества, культуры и взаимоотношений являются тендерными. Наблюдается постепенный переход от акцента на «добавление женского фактора» в программы исследований и на концептуализацию мужского доминирования к анализу того, как тендер присутствует и воспроизводится во всех социальных процессах.
В целом можно выделить три основных подхода в тендерных исследованиях и один псевдогендерный подход.
В псевдогендерных исследованиях термин тендер используется либо как синоним слова пол, либо как традиционная социодемографическая категория и, наконец, проведение под видом тендерных исследование положения женщин и детей.
Использование термина тендер как синонима слова пол часто встречается в отечественных исследованиях, авторы которых стоят на биодетерминистских позициях, но считают слово тендер более современным.
Восприятие тендера как социополовой роли, как правило, характерно для социальных, демографических и экономических исследований, авторы которых также не хотят отходить от современных идей. Этот подход является модификацией традиционной социологии пола. В рамках этого подхода пол как биологический фактор и тендер как социальная конструкция различаются, но наличие двух противоположных «тендеров» принимается как данность или как отражение двух биологически разных полов. При этом считается, что «природа» мужчин и женщин различна настолько, что их можно разнести по разным социополовым категориям. При таком подходе исследователи изучают воздействие пола как биологической и социальной категории на предмет исследования. Если удается установить какие-либо особенности, то их считают результатом различий между тендерными группами (мужчинами и женщинами), что само по себе является тавтологией,
18
поскольку исследователь заведомо исходит из посылки об их различии. Если же различий не обнаруживается, то делается заключение, что пол/гендер на данную переменную не влияет, хотя подобная констатация и не нарушает общего убеждения в том, что мужчины и женщины коренным образом отличаются друг от друга. Примером такого рода изучения можно считать традиционные демографические исследования, когда, например, отдельно высчитывается продолжительность жизни женщин и мужчин, а потом эти факторы просто сравниваются, но не анализируются причины разницы этой продолжительности жизни.
К основным теориям тендера, принятым сегодня в социальных и гуманитарных науках, как на Западе, так и в России, относят следующие:
1. Теория интерпретации тендера как культурной метафоры.
2. Понимание тендера как стратификационной категории, связанной с другими стратификационными категориями.
3. Теория социального конструирования тендера. Рассмотрим эти теории поподробнее.
1. Гендер как культурная метафора в философских и постмодернистских
концепциях.
Помимо биологического и социального в анализе проблемы пола феминистски ориентированные исследователи обнаружили и третий, символический, или собственно культурный аспект. Мужское и женское на онтологическом и гносеологическом уровнях существуют как элементы культурно-символических рядов:
Мужское - рациональное - духовное - божественное - культурное;
Женское - чувственное - телесное - греховное - природное.
В отличие от биологического аспекта пола, в двух других его пластах -социальном и культурно-символическом - содержатся неявные ценностные ориентации и установки, сформированные таким образом, что все, определяемое как «мужское» или отождествляемое с ним, считается позитивным, значимым и доминирующим, а определяемое как «женское» -
19
негативным, вторичным и субординируемым. Это проявляется не только в том, что собственно мужчина и мужские предикаты являются доминирующими в обществе. Многие не связанные с полом феномены и понятия (природа и культура, чувственность и рациональность, божественное и земное) через существующий культурно-символический ряд отождествляются с «мужским» или «женским». Таким образом, создается иерархия, соподчинение внутри этих, внеполовых пар понятий.
При этом многие явления и понятия приобретают «половую» или тендерную окраску. Для обозначения культурно-символического смысла «женского» и «мужского» феминистские теоретики обычно используют термины «феминный» и «маскулинный» соответственно.
Вместе с тем, встроенность мужского и женского как онтологических начал в систему других базовых категорий трансформирует и их собственный, первоначально приро дно-биологический смысл. Пол становится культурной метафорой, которая, как отмечает Э. Фи, «...передает отношения между духом и природой. Дух - мужчина, природа - женщина, а познание возникло как некий агрессивный акт обладания; пассивная природа подвергается вопрошанию, раскрытию, человек проникает в ее глубины и подчиняет себе. Приравнивание человека - познающему духу в его мужском воплощении, а природы - женщине с ее подчиненным положением, было и
~ 12
остается непрерывной темой западной культуры».
Оказывается, что метафора пола играет роль культурно-формирующего фактора. Иными словами, тендерная асимметрия является одним из основных факторов формирования традиционной западной культуры, понимаемой как система производства знания о мире.
Понятие тендера обозначает, в сущности, и сложный социокультурный процесс конструирование обществом различий в мужских и женских ролях, поведении, ментальных и эмоциональных характеристиках, и сам результат -
12 Fee E. Critiques of Modern Science: the Relationship of Feminism to Other Radical Epistemologies// Feminist Approaches to Science, p. 44.
20
социальный конструкт тендера. Важным элементом конструирования тендерных различий является их поляризация и иерархическое соподчинение, при котором маскулинное автоматически маркируется как приоритетное и доминирующее, а феминное - как вторичное и подчиненное. 2. Тендер как стратификационная категория.
Тендер, иерархизирующий социальные отношения и роли между мужчинами и женщинами, является стратификационной категорией. Тендерная стратификация - это процесс, посредством которого тендер становится основой социальной стратификации, а воспринятые различия между тендерами - систематически оцениваемыми и оцененными. Но помимо тендера, такими категориями выступают класс, раса, возраст. Джоан Скотт выступила инициатором идеи рассматривать тендер в сети других стратификационных категорий. Пол, класс, раса, возраст являются фундаментальными переменными, которые определяют тендерную систему. 14
Эти идеи развивает также и французская постмодернистская феминистка Тереза де Лауретис, которая считает тендер комплексным процессом, или технологией, которая определяет субъект как мужской или женский в процессе нормативного регулирования. Из этого следует и второе утверждение: тендерный процесс пересекается с другими нормативными переменными - такими, как раса и класс, в ходе чего производится властная система. Иначе говоря, Лауретис считает тендер процессом, который конструирует социально-нормативного субъекта через построение различий по полу, связанных, в свою очередь, с расовыми, этническими, социальными различиями.15
Еще один термин, который в последнее время стал обсуждаться в
13
14
Women's Studies Encyclopedia. Ed. Tiemey H. N. Y. Peter Bedrick Books. 1991. p. 157 Scott J.W. Gender: a Useful Category of Historical Analysis. - American Historical
Review. 1986, #91, p. 1057

Получить работу