3 ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Для преодоления раз-рыва между Россией и наиболее развитыми странами необходим экономический рост, устойчиво опережающий рост мировой экономики. При выработке стратегии ускоренного роста для отечественной экономики ориентиром остается ряд общих черт индустриально развитых стран. Несмотря на трудность реформ, преобладающая часть общества связывает восстановление и упрочнение позиций России как одной из стран - лидеров мирового развития с широким использованием частной инициативы; активной ролью государства в обеспечении благоприятных условий хозяйствования, включая финансовую и социальную стабильность; участием в международном разделении труда на выгодных для страны условиях.
Однако конкретизация такого рода условий экономического развития вызывает дискуссии. Мы поддерживаем мнение тех ученых и практиков, которые выделяют в качестве ключевого фактора обеспечения ускоренного экономического роста мотивацию к высокопроизводительному труду, укрепление системы экономического стимулирования трудовой активности. Как свидетельствуют многочисленные исследования, при среднемесячной заработной плате ниже 300 - 450 дол. идет процесс постепенного вырождения трудового потенциала. Современное постиндустриальное общество давно осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда.
В результате реформ 1990-х гг. в России были либерализованы все факторы производства, кроме одного — наиболее угнетенного — заработной платы. Диспропорция в оплате труда по отношению к другим факторам производства в нашей стране не только не была устранена, но, наоборот, и резко обострилась. В период с 1990 по 2003 г. реальная заработная плата (в неизменных ценах 1991 г.) снизилась в 2,8 раза, в то время как производительность труда - в 1,4 раза. Если в 1990 г. минимальная заработная плата (80 рублей) была в полтора раза выше стоимости минимальной потребительской корзины, то в 2003 г. она составляла лишь 25,6 % от ее стоимости. Наемный работник вынужден теперь
4
свою, по существу, нищенскую заработную плату обменивать на продукты и услуги, цены на которые приблизились, а в отдельных случаях даже обогнали мировые. Приходится с сожалением констатировать, что сегодня заработная плата практически не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей. Она не является стимулом к научно-техническому прогрессу, не способствует повышению качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и интеллектуальных способностей работника, не заинтересовывает трудовые коллективы в использовании внутренних резервов производства. Указанные негативные явления, по сути дела, свидетельствуют о нарастающей эксплуатации труда, сопровождаются постепенным вырождением трудового потенциала, а также усиливают социальные противоречия между обществом и властью.
Существенным препятствием для становления эффективной системы стимулирования трудовой активности явились, на наш взгляд, отторжение человека от экономических преобразований, лишение реформы «человеческого лица». Рыночные преобразования не способствовали превращению труда в определяющий фактор развития российской экономики. Напротив, они усилили отчуждение труда от собственности, расхождение личных и коллективных интересов.
Вот почему решение проблем, связанных с повышением роли человеческого фактора и формированием с этой целью эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающих работников к высокопроизводительному труду, должно быть признано одной из важнейших экономических и социальных задач государства. Необходимость создания эффективной системы мотивов и стимулов к труду обусловлена реально существующим противоречием: с одной стороны, высокими требованиями к квалификации, профессионализму, отношению к своим обязанностям, которые предъявляет к работнику постиндустриальное общество, а с другой - снижением социальной ценности труда и обесценением самого понятия «труд» в условиях российской действительности.
5
Отмеченные проблемы требуют глубокого теоретического осмысления. В новых условиях хозяйствования исследование экономического стимулирования труда, его качественных и количественных характеристик, роли в макроэкономическом воспроизводственном процессе представляется исключительно важной проблемой, от решения которой зависит не только состояние социально-трудовой сферы, но и более глобальные характеристики национальной экономики. Прямое копирование зарубежного опыта в преобразованиях социально-трудовой сферы, на наш взгляд, неприемлемо для России, отличающейся особой социально-экономической реальностью. В этой связи необходимы более обстоятельный анализ и обобщение опыта трансформации труда в современных условиях, более полный учет особенностей развития страны, российского менталитета, опыта предыдущих экономических реформ. Все сказанное в конечном счете и предопределило выбор темы диссертационного исследования. Степень разработанности проблемы. Интерес к проблеме стимулирования труда в отечественной науке обозначился лишь в самые последние годы. Это связано с двумя основными причинами: во-первых, с резким обострением конфликтности трудовых отношений на многих предприятиях развитых стран с рыночной экономикой в 1970-е гг., ослаблением «традиционной» трудовой мотивации работников и последовавшими за ними «гуманистическими» методами организации и стимулирования труда; во-вторых, с попытками исследования советскими экономистами опыта развитых капиталистических стран с прикладной точки зрения.
Долгое время советская экономическая наука (политическая экономия социализма) развивала тезис о «непосредственном соединении работников со средствами производства». Такая постановка вопроса фактически отрицала проблему мотивации и стимулирования труда, поскольку совпадение интересов работника и предприятия осуществлялось автоматически, в силу сложившихся в обществе экономических отношений, основанных на общественной собственности на средства производства.
6
Сегодня отечественными учеными делаются выводы о зарождении новой системы стимулирования наемного труда, сочетающей в себе материальные и нематериальные стимулы, об отказе от теоретического взгляда на работника как дополнения к системе машин. Предпринимаются попытки выявить новые потребности, нехарактерные для «классических» наемных работников и определяющие мотивацию наемного труда в современных условиях: в признании результатов труда, творческой деятельности, в расширении производственных функций и др.
В отечественной экономической литературе накоплен значительный опыт исследования таких научных проблем, как потребности, экономические интере-* сы, стимулирование труда, воспроизводство рабочей силы, отношения между
наемным трудом и капиталом. Весьма важными и полезными для нашего исследования оказались труды по общим проблемам экономической теории и методологии экономической науки Абалкина Л.И., Гойло B.C., Горланова Г.В., Дзарасова С.С, Колесова Н.Д., Куликова В.В., Ракитского Б.В., Рязанова Т.В., Столярова И.И., Черковца В.Н. и др.
Существенный вклад в исследование различных аспектов трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности внесли ученые, разрабатывающие проблему потребностей и стимулов, экономических интересов, материальной заинтересованности: Кочикян В.П., Пилипенко Н.Н., Поварич И.П., Радаев В.В., Шаталин С.С., Щербаков Г.С., Хамидуллина М.Н. и др.
Серьезную базу для исследования проблем труда в условиях рыночной экономики представляют научные разработки Вильховченко Э.Д., Волгина Н., Кокина Ю.П., Ржанициной Л.С., Рофе А.И., Рудык Э., Слезингера Г.Э., Яковлева Р.А. и др.
Настоящее исследование было бы неполным без учета теоретических разработок проблем человека в системе экономических отношений. Данный аспект проблемы получил широкое освещение в отечественной литературе - в работах Л Автономова B.C., Гребнева Л.С., Дятлова С.А., Заславской Т.Н., Иноземце-
7
ва В.Л., Капеллюшникова Р.И., Марцинкевича В.И., Пуляева В.Т., Рыбкиной Р.В. и др.
В западной экономической и социологической литературе значительный вклад в исследование модели «экономического человека», механизма мотивации трудовой деятельности внесли такие экономисты, социологи, психологи, специалисты по менеджменту и маркетингу, как Альберт X., Беккер Г., Герц-берг Ф., Друкер П., Кирхчесснер Г., Ланг Л., Макгрегор Д., Майер В., Маслоу А., Маркс К., Мэйо Э., Розенберг А., Саймон Г., Смит А., Файоль А., Фрейд 3., Шульц В., Эмерсон Г., Эрроу К. и др.
Вместе с тем многие аспекты экономического стимулирования труда работников при переходе к рынку, и особенно его влияния на экономический рост остаются до сих пор мало разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в исследовании природы возникновения стимулов к труду. Необходим научный поиск решения проблемы разработки методов и принципов формирования эффективной системы экономических стимулов в процессе развития постиндустриальной парадигмы.
Таким образом, недостаточная разработанность и практическая значимость проблемы экономического стимулирования повышения трудовой активности в современной экономике предопределили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка теоретических основ и практических рекомендаций по формированию эффективной системы экономического стимулирования как ключевого фактора экономического роста в постиндустриальной экономике.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
- раскрыть содержание стимулов к труду с позиций современной экономической науки;
8
- показать взаимосвязь экономических стимулов с экономическими интересами, материальной заинтересованностью и мотивацией трудовой деятельности;
- обосновать роль экономического стимулирования в осуществлении общественного воспроизводства;
- показать ограниченность концепции «экономического человека» применительно к развивающейся постиндустриальной парадигме;
- определить основные методологические принципы построения эффективной системы экономического стимулирования, адекватной постиндустриальному обществу;
- рассмотреть основные условия активизации роли оплаты труда в повышении трудовой активности и обеспечении экономического роста в современных условиях;
- определить перспективные стимулы к труду при переходе к постиндустриальному обществу;
- разработать предложения по преобразованию социально-трудовой сферы, соответствующие требованиям постиндустриальной экономики.
Предмет исследования. Предметом исследования являются теоретические и методологические аспекты разработки системы экономического стимулирования, отвечающей требованиям современной постиндустриальной парадигмы.
Объект исследования. Объектом исследования выступает процесс воспроизводства в различных экономических системах.
Методологическая и теоретическая основа и эмпирическая база исследования. В качестве методологической базы диссертации прежде всего использовались теоретико-методологические принципы интегративного (междисциплинарного) подхода, включающего в экономический анализ философские, исторические, социокультурные, правовые и политические предпосылки. Кроме того, в процессе работы применялись такие общенаучные методы и приемы, как научная абстракция, анализ и синтез, а также комплексный подход. В сово-
9
купности данные методы исследования позволили обеспечить достоверность экономического анализа и обоснованность выводов.
Теоретической основой настоящего исследования явились классические и современные труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодических и специализированных изданиях, материалы научно-практических конференций и семинаров, посвященные проблеме экономического стимулирования трудовой деятельности в процессе постиндустриального развития экономики, а также концепции и рекомендации ООН и МОТ. В работе использованы законодательные акты и другие нормативно-правовые документы РФ, регулирующие исследуемые процессы.
Эмпирическую базу исследования составили материалы Федеральной службы статистики РФ, Министерства труда и социального развития РФ, данные отраслевых и академических научно-исследовательских институтов, периодической печати.
Основные положения, выносимые на защиту.
1. Исследование экономического стимулирования должно рассматриваться через призму отношения к генетическому, наследственному ядру постиндустриальной парадигмы, а значит, базироваться на интегративном подходе, ориентированном на логически стройное изложение разнообразных (и взаимодействующих) теоретико-методологических принципов, которые в своей совокупности не только отражают сущностные аспекты экономической реальности, но и реализуют возможность их плодотворного синтеза.
2. Разработка систем экономического стимулирования, базирующихся на подходе к работнику как «экономическому человеку», не соответствует требованиям постиндустриальной научной парадигмы, предполагающей переход от «человека для экономики» к «экономике для человека», а следовательно, появляется необходимость активного развития наряду с материальными стимулами к труду их нематериальных видов (участие в управлении предприятием, гуманизация труда, возможность самореализации работника, изменение статуса трудящихся на предприятии и др.).
10
3. Развитие производительного потенциала человека как определяющего фактора устойчивого и качественного экономического роста в условиях перехода к постиндустриальному обществу невозможно без формирования эффективной системы стимулов к труду.
4. Укрепление системы стимулов к труду в контексте перехода к качественному экономическому росту в современной России требует комплексного подхода, предполагающего: активизацию роли оплаты труда в повышении трудовой активности; развитие в качестве перспективных стимулов «сохозяйских» мотиваций; качественные преобразования самой сферы труда.
5. Повышение минимальной оплаты труда до достойного прожиточного минимума надо рассматривать не как следствие достигнутых темпов экономического роста, а как исходное их условие.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в самой постановке проблемы экономического стимулирования как ключевого фактора экономического роста при переходе к постиндустриальному обществу, что расширяет теоретические представления о предпосылках и факторах экономического роста в условиях развивающейся постиндустриальной научной парадигмы и дает возможность исследовать влияние не только материальных, но и нематериальных стимулов к труду на характер и темпы экономического развития. Реальное приращение научного знания состоит в следующем.
1. По-новому, с позиции интегративного подхода раскрыто содержание экономических стимулов к труду как наследственной категории, как движущего фактора воспроизводственного процесса в качественно усложняющихся условиях.
2. Уточнена классификация экономических стимулов к труду с точки зрения их соответствия требованиям развивающейся постиндустриальной парадигмы, в которую наряду с ранее известными видами стимулов включены административное и либеральное стимулирование.
3. Сформулированы основные методологические принципы формирования эффективной системы экономического стимулирования с учетом тенден-
11
ций и закономерностей постиндустриального общества, к которым могут быть отнесены следующие принципы: вытеснение материальных стимулов из производства мотивами самореализации личности, наращивание интеллектуального потенциала и максимальное его раскрытие в общественно значимой деятельности; сдвиг от максимизации потребления к обеспечению более высокого качества жизни и трудовой деятельности; размывание границ между производительным и непроизводительным трудом, между производственной деятельностью и досугом; расширение форм материального стимулирования, адекватных современному постиндустриальному обществу (различного рода дополнительные выплаты, система участия в прибыли, разные варианты индивидуальной заработной платы и др.); комплексное использование различных видов стимулирования для обеспечения качественного экономического роста.
4. Определены основные механизмы достижения органичной взаимосвязи между ростом производительности или полезности труда и его оплатой, позволяющие активизировать трудовую активность и обеспечить экономический рост, в частности, за счет повышения минимальной заработной платы до достойного прожиточного минимума; включения повышенных доходов населения в формирование рыночного механизма.
5. Предложен и обоснован комплекс мер, направленных на достижение эффективного взаимодействия труда и капитала посредством развития такой перспективной формы экономических стимулов к труду, как «сохозяйские» мотивации, то есть доступ работника к принятию управленческих решений, и не только в процессе труда и производства, но и в делах, имеющих общесоциальное и общегосударственное значение.
Практическая значимость выполненного исследования. Полученные в ходе проведенного исследования результаты, теоретические разработки и практические рекомендации вносят определенный вклад в изучение проблемы экономического стимулирования в экономической науке и могут быть полезны при создании федеральных и региональных целевых социально-экономических
12
программ, выработке конкретных предложений по преобразованию социально-трудовой сферы.
Отдельные положения диссертационного исследования применимы в преподавании курсов «Экономическая теория», «Менеджмент», «Управление персоналом», а также в спецкурсах по проблематике российских экономических реформ.
Апробация и внедрение результатов. Основные положения и результаты работы докладывались автором на научных семинарах и конференциях, в том числе на Международной научно-практической конференции «Стратегия развития региона» (Саранск, 2002); Международной научно-практической конференции «Программно-целевое регулирование социально-экономических процессов на региональном и муниципальном уровнях» (Саранск, 2002); республиканской научно-практической конференции «Формирование инновационной модели развития региона» (Саранск, 2003); Всероссийской научно-методической конференции «Макроэкономические проблемы современного общества» (Пенза, 2003), Всероссийской научно-методической конференции «Актуальные проблемы преподавания экономической теории» (Москва, 2004); Всероссийской научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами» (Саранск, 2004).
13 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
В КОНТЕКСТЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ V
ПРЕДСТАВЛЕНИИ О ФАКТОРАХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
Исключительное значение стимулирования эффективности производства обусловлено взаимосвязью процесса расширенного воспроизводства с экономическими интересами общества. Являясь движущим фактором общественного развития, экономические интересы воздействуют на повышение эффективности производства через умелое применение экономических стимулов. В то же время экономические интересы являются тем опосредующим звеном, которые со-4- единяет стимулирование с экономическими законами.
Как известно, конкретные размеры стимулирования применяются для установления определенных соотношений между мерой труда и мерой вознаграждения с целью достижения определенных результатов производства и, в конечном счете, для удовлетворения потребностей личности.
В современных условиях хозяйствования в России целесообразность комплексного исследования теоретических аспектов стимулирования обусловлено исключительным значением экономических стимулов в решении проблем повышения эффективности производства. Страна унаследовала одну из главных диспропорций советской экономики - крайне низкий уровень оплаты труда наемных работников по отношению к производительности труда. В свое время Организация Объединенных наций признала, что часовая оплата ниже 3 дол. выталкивает человека из нормального воспроизводственного процесса, притупляет мотивацию к производительному труду. При среднемесячной заработной плате ниже 300 - 450 дол., как свидетельствуют многочисленные исследования1, идет процесс постепенного вырождения трудового потенциала. Современное постиндустриальное общество давно осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда.
См., например: Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы./ Рук. авт. кол. Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. - М.: Экономика, 2002. С. 23.
14
В этих условиях необходимо комплексное исследование экономического стимулирования как основы повышения трудовой активности, экономической и социальной ответственности работников.
1.1. СУЩНОСТЬ И ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ СТИМУЛОВ К ТРУДУ С ПОЗИЦИЙ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ
Центральной задачей, стоящей в области экономического развития страны на современном этапе, является переход от использования экстенсивных факторов экономического роста к интенсивным. Именно под этим углом зрения представляется необходимым рассматривать новые направления формирования новой системы мотивов и стимулов к труду. Однако при определении сущности «стимулов к труду» в экономической литературе не выработана общая точка зрения. Многообразие же феномена стимулов к труду определяет сложность их природы и внутренней структуры, анализ же существующей литературы не дает возможности выработать общее, приемлемое определение их природы и специфики проявления. Противоречащие друг другу, а порой и взаимоисключающие определения свидетельствуют не о беспомощности исследований, а о том, что они акцентируют разные аспекты действия и проявления стимулов к труду, что обусловлено в основном самой природой предмета.
В современной экономической науке при изучении стимулов к труду широко используются такие понятия, как «экономические интересы», «потребность», «стимул», «материальная заинтересованность», «материальное стимулирование», «мотив», «мотивация». Их сущность и функциональное значение трактуются по-разному зарубежными и отечественными учеными.
При их исследовании, на наш взгляд, целесообразно опираться на так называемый интегративный подход, выдвигаемый в современной экономической науке. Включая в свои рамки изучение не только экономических, но также и философских, исторических, социокультурных, правовых и политических
15
предпосылок, он позволяет провести системную увязку разнокачественных аспектов хозяйственной жизни, дает возможность обозначить линии взаимодействия (диалога), сформировать поле рационального непредвзятого обсуждения (дискуса) и, наконец, уяснить условия и пределы применяемости тех или иных положений для возможного плодотворного синтеза. Благодаря такому подходу, на место тоталитарных утопий, самозамкнутых монистических теорий, базирующихся на каком-то одном принципе и выводимых из исходной «клеточки», приходят интегральные системы знания.
Анализируя и обобщая различные подходы к трактовке категории «стимул», мы сделали вывод о том, что она имеет в своем содержании две взаимо-
¦f дополняющие друг друга стороны: во-первых, объективную (материально-
вещественную) сторону, в основе которой, на наш взгляд должен лежать экономический интерес; во-вторых, - субъективную, предполагающую органическую взаимосвязь мотива и стимула. Первый подход нашел свое отражение в трудах сторонников марксизма, и, прежде всего, советской экономической науки; второй подход традиционно рассматривался в концепциях мотивации в рамках западной теории управления. Вместе с тем, применительно к современным условиям, только на основе комплексного подхода к изучению этого понятия можно раскрыть экономическую природу и сущность стимулирования труда.
* Большинство ученых, разрабатывая различные вопросы теории стимули-
рования производства и труда, едины во мнении о том, что интерес, как экономическая категория, является движущим фактором общественного развития.
Для человека первичным побудителем к действию является потребность в воспроизводстве. Далее, он осознает, что реализация первичных потребностей возможна только при обеспечении своей жизнедеятельности.
Сосредоточив внимание на необходимости удовлетворения материальных потребностей, человек движется в своем сознании дальше. На направление
*f его внимания влияет степень удовлетворения потребностей окружающих его людей. Так, Жан-Жак Руссо еще в ПХХ в. утверждал, что «раньше, чем разум,
16
в человеке проявляются чувства удовлетворения и неудовлетворения. Чувство не только первичнее разума по происхождению, но и важнее, чем разум»1. А Сен-Симон подчеркиваел, что «человек хочет найти в обществе условия для всестороннего развития и удовлетворения всех своих потребностей, склонностей и задатков»2.
«Человек выступает ведущей силой в процессе взаимодействия с окружающей его природой. Он приспосабливает предметы труда для удовлетворения своих потребностей, или, иначе говоря, создает материальные блага...»3 -отмечает В. Г. Рязанов. Гуго Мор пишет: «Бытие всех живых существ зависит от удовлетворения их потребностей. Все утоляют голод и жажду, чтобы остать->f ся в живых, все нуждаются в приюте, защите от холода, жары, влаги»4.
А. Маршалл, исследуя связь между потребностями и деятельностью людей, утверждает, что «хотя на ранних стадиях развития человека, его деятельность диктовалась его потребностями, в дальнейшем каждый новый шаг вперед следует считать результатом того, что развитие новых видов деятельности порождает новые потребности»5. Маккуллок пишет: «Удовлетворение потребности или желания - это лишь шаг на пути к какому-либо занятию. На каждой ступени своего развития человеку суждено придумывать и изобретать, браться за новые дела, а, завершив их, со свежими силами приниматься за другие»6.
Следует отметить, что при исследовании сущности потребности эту кате-горию ученые трактуют по-разному: состояние нужды (Карпенко Л. А.), действие (Маршалл А.) и др.
Осознанные человеком, коллективом, обществом потребности выступают как их интересы. Потребности динамичны и изменчивы. На фазе удовлетворе-
!См.: Иовчук М.Т., Ойзерман Т.И., Щипанов И.Я. Краткий очерк истории философии. -М: Мысль, 1975. С. 201
См.: Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. - М.: Издательство политической литературы, 1988. С. 449.
3 См.: Рязанов В.Г. Экономические рычаги сочетания интересов участников РАПО. - М.: Мысль, 1985. С.5.
4 См.: Мор Г. Экономика. - М.: Фонд «Информедия», 1991. С. 2.
См.: Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1. — М.: «Прогресс», 1993. С. 152. 6 См.: Там же. С. 153.
17
ния определенных потребностей возникают новые потребности. Для удовлетворения возрастающих потребностей необходимо общественное воспроизводство. Следовательно, развитие у человека, коллектива, общества экономических потребностей влияет на процесс производства. А сам процесс производства, в свою очередь, испытывает влияние экономических потребностей общества. Так, экономические потребности людей, коллектива, общества являются ориентиром для воспроизводственной деятельности.
Само удовлетворение потребностей — это явление множественное, неоднозначное, оказывает прямое влияние на развитие производительных сил. В потребности воплощается самая высокая степень конкретности из всех изучаемых т понятий. Для каждого человека «потребность» выступает как внутреннее свой-
ство и как внешнее условие. Как внутреннее свойство потребность формирует желание, а как внешнее условие является источником активности людей. Говоря о желании, В.Буш пишет: «Любое желание, как только оно удовлетворено, сейчас же дает потомство. Только у человека почти неограниченные желания...так, основные потребности превращаются в потребности благосостояния»1.
Гегель Г. подчеркивает: «Чем руководятся люди? Больше всего «selbstsutch» (нем. - эгоизм). Что же выходит из этого сплетения страстей? Они {die menschen (нем. - люди)) осуществляют свой интерес»2. В этой же форме -А.Смит. И. Г. Фихте пишет, что «высший интерес, основание остальных интересов - есть интерес к нам самим, интерес, который незаметно руководит мышлением»3.
К. Маркс отмечает: «...все то, за что человек борется, связано с его интересом»4, а Белоусов Р. А. дополняет это утверждение: «Интересы людей кон-
1 См.: Мор Г. Экономика. - М.: Фонд «Информедия», 1991. С. 2.
2 См.: Ленин В.И. Философские тетради. - М: Политиздат, 1990. С. 24.
3 См.: Гуревич П. Мир философии. - М.: Политиздат, 1991. С. 130.
4 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, 2-е изд., т. 1. - М.: Политиздат. С. 72. |
