Введение
Актуальность темы исследования.
Переход отечественной экономики на рыночный тип развития ставит перед сельскохозяйственными предприятиями новые задачи, успешное решение которых будет способствовать их финансовому оздоровлению в процессе производственной деятельности. Так как рынок представляет собой систему, для которой характерны переходные процессы, то особо важную роль в разработке стратегии поведения предприятия отводится выяснению и реализации резервов эффективного использования трудовых ресурсов.
Период становления рыночных отношений характеризуется необходимостью решения ряда проблем, тесно связанных с процессами воспроизводства трудовых ресурсов. Наиболее важными из них являются переход от государственной собственности к частной, коренная перестройка централизованного руководства экономикой, трудом и социальными процессами, кардинальная реформа планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма и повышение w эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве.
Состояние изученности вопроса.
Проблеме повышения эффективности использования трудовых ресурсов посвящены научные труды отечественных и зарубежных экономистов. Следует отметить таких авторов как Абалкин Л.И., Бачурин A.B., Горелов A.A., Генкин Б.В., Дадашев А.З., Касимовский Е.В., Козлов H.A., Костаков В.Г., Костин A.A., Котляр А.Э., Кунельский Л.Э., Лупенко Е.Г., Машенков В.Ф., Пугачев P.A., Рабинович Л.М., Рогачев A.A., Рыжов Ю.А., Рябушкин Т.В., Сергеев Г.П., Соскиев А.Б., Струмилин СТ., Саруханов Э.Р., Чичканов В.П., Чураков В.Я., Якимов В.Н. и др.
За период становления рыночной экономики в сельском хозяйстве накоплен опыт по формированию производственных коллективов с различными формами собственности. Несмотря на большое внимание к проблемам совершенствования сельскохозяйственного производства и производственных отношений, вопросы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики остаются недостаточно изученными. Требует дальнейшей разработки вопросы, касающиеся определения рациональных параметров развития сельскохозяйственных предприятий, организации труда рабочих, учета социально-экономических аспектов их деятельности.
При интенсивном преобразовании экономических отношений в сельском хозяйстве необходимо дальнейшее исследование условий использования трудовых ресурсов.
Цель и задачи исследования. На основании анализа состояния и выявления резервов использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рыночных отношений разработать рекомендации по повышению эффективности их использования.
В соответствии с поставленной целью и на основании изучения экономической ситуации на сельскохозяйственных предприятиях Республики Татарстан в 1991-1996 годах в работе решались следующие задачи:
проанализировать влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов;
выявить резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов;
разработать и предложить конкретные рекомендации и практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования являются организационные вопросы и экономические взаимоотношения, касающиеся эффективного использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рыночных отношений.
Объектами исследования являлись сельскохозяйственные предприятия Казанской пригородной природно-экономической зоны Республики Татарстан.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам эффективного ведения хозяйства, использования аграрного труда и рыночной экономики. Были использованы методические и инструктивные материалы министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
Информационную основу исследования составили материалы Государственного комитета РТ по статистике, Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, нормативные и правовые положения.
Период исследования составил шесть лет (1991-1996 гг.).
В зависимости от решаемых задач использовались монографический, абстрактно-логический, статистический, экономико-математический, расчетно-конструктивный методы.
Научная новизна результатов исследования. На основании полученных результатов:
исследованы вопросы эффективного использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка;
уточнена сущность экономической категории «трудовые ресурсы» - как главной производительной силы общества, субъекта и
объекта производственных отношений, влияющей на результативность хозяйственной деятельности;
определен состав и разработана классификация резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, учитывающая принципы системного анализа;
предложен методический подход к формированию показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий, позволяющий проводить анализ состава факторов и их влияние на производственную систему с целью решения комплекса задач, позволяющего выявить резервы эффективного использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий;
обосновано использование экономико-математической модели для определения взаимосвязей между факторами производства и его результатами на основе выявления степени влияния факторов производства на численность среднегодовых работников сельскохозяйственных предприятий и на финансовые показатели работы предприятий;
разработаны предложения по использованию корреляционно-регрессионного моделирования в определении резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.
Практическая значимость результатов работы заключается в том, что в ней разработаны и предложены, конкретные рекомендации способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в условиях становления рыночных отношений.
Внедрение в производство разработанных рекомендаций позволит повысить занятость и эффективность использования работников в сельском хозяйстве.
Их эффективность подтверждена актом внедрения результатов исследования в коллективном предприятии «Маяк» Высокогорского района Республики Татарстан в 1998 году.
Апробация результатов исследования. Основные положения работы обсуждены на III Республиканской научно-технической конференции молодых ученых и специалистов (Казань, 1997 г.) и на научной конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов Казанской государственной сельскохозяйственной академии (Казань, 1998 г.). По результатам исследования опубликовано 10 печатных работ.
Структура и объем работы. Диссертация общим объемом 160 страниц машинописного текста, состоит из введения, обзора литературы, изложения результатов собственных исследований, выводов и практических рекомендаций, списка использованной литературы содержащего 162 источника. Работа иллюстрирована 20 таблицами, 4 приложениями.
Основные положения диссертации опубликованы в работах общим объемом 3,25 печатных листа:
1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. // Тезисы докладов III Республиканской научной конференции молодых ученых и специалистов (10-11 октября 1997 г.).-Казань. - 1998.-С. 91.
2. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Тезисы докладов III Республиканской научной конференции молодых ученых и специалистов (10-11 октября 1997 г.).-Казань. - 1998.- С. 92.
3. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. // Тезисы докладов III Республиканской научной конференции молодых ученых и специалистов (10-11 октября 1997 г.). - Казань. - 1998.- С. 90.
4. Вопросы стимулирования производства: ошибки и перспектива развития. / Сборник статей. - Казань. - 1998.- с. 5-6. (в соавторстве).
5. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. / Сборник статей. - Казань. - 1998.- с. 11-12. (в соавторстве).
6. Критерии материального стимулирования эффективности общественного производства. / Сборник статей. - Казань. - 1998.- с. 5-6. (в соавторстве).
7. Пути повышения эффективности сельскохозяйственного производства за счет оптимизации численности работников. / Сборник статей. - Казань. - 1998.- с. 5-6. (в соавторстве).
8. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. / Сборник статей. - Казань. - 1998.- с. 5-6. (в соавторстве).
9. Методические основы установления оптимальной численности работников сельскохозяйственного производства. / Учебное пособие. -Казань. - 1998. - 38 с. (в соавторстве).
10. Методика определения оптимальной численности работников сельскохозяйственных предприятий. // Информационный листок № 16-99. Татарский центр научно-технической информации. - Казань. - 1999. - с.З.
1. Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве при переходе к рынку
1.1. Сущность категорий "трудовые ресурсы", "рабочая сила", "трудовой потенциал" и их взаимосвязь
В условиях перехода к рынку проблема полного и эффективного использования трудовых ресурсов является составной частью общей проблемы повышения эффективности всего общественного производства.
Переход к рыночным отношениям привел к тотальному ухудшению ситуации в трудовой сфере сельского хозяйства. Невосприимчивость сельскохозяйственных предприятий к новым условиям хозяйствования отразилась на эффективности использования трудовых ресурсов.
В результате ухудшения состояния сельскохозяйственного производства и социальной сферы села значительно снизилась занятость сельского населения. Встала проблема открытой безработицы.
С одной стороны, безработица приводит к увеличению предложения высококвалифицированной рабочей силы. С другой стороны, безработица является негативным явлением, как в социальной^, так и в профессиональном плане. С увеличением сроков занятости у безработных происходит потеря трудовых навыков, снижение
I
I
f
самооценки человека, возникают трудности при последующей трудовой адаптации.
ф Для предотвращения или смягчения негативных явлений
необходимо исследовать теоретические основы эффективного использования трудовых ресурсов.
'<> Эффективность использования трудовых ресурсов это сложный
экономический процесс, влияющий на результативность общественного производства. Многообразие факторов, результатов труда и их взаимосвязь, формируют разнообразные производственные отношения и влияют на развитие производительных сил.
ф Наиболее важные теоретические положения эффективности
труда представлены в работах Абалкина Л.И., Генкина Б.М., Горелова H.A., Дадашева А.З., Касимовского Е.В., Костакова В.Г., Костина A.A., Котляра А.Э., Лупенко Е.Г., Машенкова В.Ф., Рогачева A.A.,
^ Рябушкина Т.В., Саруханова Э.Р., Соскиева А.Б., Струмилина С.Г.,
Чуракова В.Я., Якимова В.Н. и охватывают следующие экономические категории: "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал".
Установлено, что трудовые ресурсы являются движущей силой 4Ь развития общественного производства (10, 17, 23, 43, 46, 52, 65, 68, 75,
97, 115, 130, 138 и др.).
Многие исследователи рассматривают эффективность использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий как основную категорию механизма хозяйствования (Горбунов А.И., Костаков В.Г., Котляр А.Э., Машенков В.Ф., Рогачев A.A., Саруханов Э.Р., Соскиев А.Б., Чураков В.Я., Якимов В.Н. и другие).
Отсутствует единый комплексный подход анализа резервов эффективности использования трудовых ресурсов конкретного предприятия в условиях формирования рыночных отношений. Кроме
и
того, недостаточно полно разработаны методические подходы к анализу эффективности использования трудовых ресурсов.
К, Маркс, изучая сущность экономической категории "труд" ввел в научный оборот категорию "рабочая сила".
Определяя "рабочую силу" как экономическую категорию он пишет: "Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости". (83, с. 178)
Во многих трудах отечественных и зарубежных ученых человек, участвующий в общественном производстве теоретически выделяется в качестве живого фактора производства (К. Маркс, А. Маршалл, Абалкин Л.И., Костин A.A., Струмилин С.Г).
К. Маркс, изучая факторы общественного производства, пришёл к выводу, что именно работник, а не рабочая сила представляет такой фактор. Он подчеркивает: "Каковы бы ни были общественные формы производства, рабочие и средства производства всегда остаются его факторами" (84, с.43).
Существуют различные точки зрения на сущность экономической категории "рабочая сила".
Одни исследователи считают, что экономическая категория "рабочая сила" определяется по критерию участия работников в производстве материальных благ (11, с. 27).
Другие полагают, что данная категория характеризует способность работника приложить свой труд, как в отраслях материального производства, так и в непроизводственной сфере, так как непроизводственная сфера и результат материального производства
12
всегда находятся в непосредственной взаимосвязи и взаимовлиянии (62, с.51).
Третья точка зрения заключается в том, что "рабочая сила (labor force) - это общее число лиц в возрасте от 16 лет и старше, работающих или безработных, за исключением содержащихся в психиатрических больницах и исправительных учреждениях" (80, с.395).
Тронев К.П. исследуя сущность данной экономической категории, утверждает, что "...рабочая сила - это совокупность всех физических и духовных способностей человека, какими только он может располагать, а её воспроизводство включает в себя все богатство содержания воспроизводства общественного человека".
Исходя из определения Тронева К.П., исследование сущности этой экономической категории позволяет сделать заключение о том, что в процессе функционирования рабочей силы, человек использует свои способности к труду и реализует при этом "все" свои возможности.
Экономическая категория "трудовые ресурсы" впервые начала использоваться в практике планирования и управления производством в начале 20-х годов. В научную литературу термин "трудовые ресурсы" ввёл академик Струмилин С.Г.. Он использовал эту категорию для характеристики национального богатства - трудового потенциала страны.
Рогачев A.A. считает, что "Трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве" (124, с.32).
13
При этом он указывает, что численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для удовлетворения своих потребностей.
По мнению Чуракова В.Я., "Трудовые ресурсы - это совокупность живых индивидуумов, обладающих способностью к труду, являющихся носителями социальных, демографических, физиологических, психологических, национальных и других черт, которые они проявляют в процессе общественного производства" (155, с. 57).
Трудовые ресурсы двояки по своей природе, с одной стороны, они являются главной производительной силой любого общества. А с другой стороны, они выступают как субъектом, так и объектом производственных отношений в процессе их формирования, распределения и использования.
Эффективное использование трудовых ресурсов предприятий это объективная необходимость, которая находится во взаимосвязи с совокупностью экономических факторов производства. Исследование трудовых ресурсов предприятий во взаимосвязи с условиями и результатами производства позволяет определить пути повышения их эффективности.
В ряде публикаций отождествляются категории «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Нам представляется, что категория "рабочая сила" при характеристике трудовых ресурсов целесообразно лишь в тех случаях, когда необходимо выделить какую-нибудь одну из важнейших способностей человека занятого в общественном производстве, например - способность к труду. Если это же содержание используется как определение, относящееся к группе людей, обладающих различными способностями, то оно не несет в своем смысловом значении ничего нового по сравнению с категорией
14
"трудовые ресурсы". Следовательно, целесообразно в этом случае употреблять понятие "трудовые ресурсы".
Ещё одной важной экономической категорией, позволяющей более глубоко рассмотреть изучаемый вопрос, является "трудовой потенциал".
"Трудовой потенциал каждой страны - это соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства качественной и количественной сторон" (62, с.61).
"Трудовой потенциал" - это те ресурсы труда, которыми располагает общество. Численность населения и его качественные характеристики (пол, возраст, образование, профессиональная подготовка, квалификация и т.д.) определяют реальное значение трудового потенциала" (135, с.З).
Появление экономической категории "трудовой потенциал" связано с развитием терминологии экономической науки. Необходимость в понятие "потенциал" возникло тогда, когда экономические процессы в стране столкнулись со следующей
реальностью:
1) исчерпаны все источники экстенсивного роста общественного производства;
2) численность трудоспособного населения неуклонно снижается. Целесообразно обратить внимание на то, что как экономическая
категория "трудовой потенциал" не имеет уникального характера.
Категория "трудовой потенциал" является составной частью производственного потенциала. В своей экономической сущности основные части производственного потенциала имеют разную значимость и неоднозначно влияют на результаты общественного производства.
15
Вопрос о трудовом потенциале как социально-экономической категории является дискуссионным. Отсутствует единое мнение по поводу его сущности, места в системе экономических категорий. Одни авторы исследуя данную проблему приравнивают понятие "трудовой потенциал" к рабочей силе, а другие к трудовым ресурсам; одни видят в этом понятии составную часть другого, а другие обобщение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы".
Все вышеизложенные трактовки экономических категорий: "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал" создают основу для более глубокого изучения путей эффективного использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия.
16
1.2. Теоретические аспекты и показатели эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из главных условий экономического роста сельскохозяйственного производства и устойчивости общества.
Сельское хозяйство по сравнению с промышленностью было и остается менее "выгодной" отраслью. Структурная перестройка всей экономики народного хозяйства и перевод ее на рыночную основу определили значительные трудности в решение проблемы эффективного использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.
Помимо социально-экономических факторов, общих для всей экономики страны (спад производства, структурные сдвиги, изменения в формах собственности, ситуация в кредитно-финансовой и инвестиционной сфере), на трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий влияет ряд специфических моментов:
- ограниченность сфер приложения труда;
- территориальная разбросанность населенных пунктов;
отсутствие нормального транспортного сообщения, снижающее возможности работников применять свой труд в разных хозяйствах;
отсутствие рынка жилья в сельской местности, что уменьшает мобильность рабочей силы;
диспаритет цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию, затрудняющий ввод нового оборудования и создание новых рабочих мест;
- сезонные колебания;
- сложности в получении новых профессий.
17
Проблема эффективного труда тесно взаимосвязана с
результативностью общественного производства и находится в непосредственной связи с условиями хозяйствования.
«Вывод всей экономики страны из кризисного состояния возможен при техническом перевооружении села, при стабилизации и дальнейшем развитии агропромышленного производства» (9, с. 31).
«Общество, являясь как создателем, так и потребителем производительных сил заинтересовано в воспроизводстве рабочей силы» (22, с. 10).
Воспроизводство рабочей силы это объективный и постоянно возобновляющийся экономический процесс, на который влияет множество факторов производства.
Увеличение объемов общественного производства и численности населения создают серьезные экономические трудности, обусловленные необходимостью обеспечения рациональной занятости трудовых ресурсов.
Рост общей численности населения увеличивает число трудоспособных людей, являющихся потенциальной рабочей силой. Их необходимо вовлечь в процесс производства материальных благ. Важными условиями для этого являются оптимальные пропорции между трудовыми ресурсами и условиями производства.
Одной из актуальных проблем аграрного сектора экономики является обеспечение рациональной занятости тружеников села. Занятость является одним из существенных факторов повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий.
Существует мнение (35, с. 167), что в условиях рынка человек, предлагающий свой труд, сам решает, кому продать свою рабочую силу, а руководители предприятий не обязаны предоставлять им гарантии сохранения работы. |
