Введение
Актуальность темы исследования. С 90-х годов XX века в экономике России осуществляется активный переход на новую стадию развития, которая характеризуется распространением рыночных отношений на основе частной собственности. Понятие частной собственности как реалии современной жизни внедряется в общественное сознание. Произошли коренные изменения в мотивах и интересах людей труда , которые стали оценивать свою рабочую силу как товар. В экономической теории нет четких концепций дальнейшего развития российского общества. Некоторые авторы считают, что Россия развивается на принципах капитализма, другие говорят о формировании народного капитализма, третьи - выдвигают тезисы об «особом пути» России, также встречаются рассуждения о формировании нового варианта евразийского подхода к будущему страны.
Действительные же контуры будущего можно определить лишь в результате тщательного анализа основных, «вечных» экономических категорий как труд, собственность, человеческий потенциал, и их модификаций в современном обществе.
Именно поэтому труд индивида, как целенаправленная, сознательная деятель-| ность людей по производству материальных и духовных благ, идущих на удовле-
творение их потребностей, находится в центре нашего исследования. Для объективных выводов о закономерностях развития трудовых отношений на современном этапе необходимо придерживаться двух подходов: формационного и цивили-зационного.
Формационный подход означает изучение поступательного развития общест-I венного разделения труда, технологического разделения труда и уровня его про-
изводительности, которые являются основными факторами роста экономики. Особенность данного периода состоит в том, что в России значительное количество благ присваивается в индивидуальную частную собственность. Объективно • возникла потребность (мотив, интерес) у личности перейти от государственной
собственности к частной собственности, чтобы сохранить и приумножить личное ; богатство, созданное своим личным трудом.
;* Цивилизационный подход основывается на том, что личный труд работника
1 интегрирован в систему общественного труда на базе кооперации. В трудовом
!! коллективе и в обществе, а также в процессе совместного труда рождается новая
г
¦: производительная сила, по существу массовая сила, которая не может возник-
j нуть в результате деятельности отдельного человека. Цель данного подхода - вы-
явить конкретные новые моменты труда индивида и дать практические рекомендации.
Методология данной работы предполагает использование в исследовании трудовой мотивации установок обоих подходов, принимая во внимание иерархию ценностей, сложившуюся в российском обществе в последнее десятилетие.
В настоящее время в России мотивация трудовой деятельности личности оказалась в противоречии с устаревшей системой стимулирования, которая сложилась на основе государственной собственности и централизованного установления ставки минимальной заработной платы. Минимальный размер заработной платы, который составляет около 8% прожиточного минимума трудоспособного работника, утратил стимулирующую роль в мотивации трудовой деятельности личности в повышении эффективности производства. Государство, из-за отсутствия средств, сегодня не в состоянии повысить минимальный размер заработной платы до уровня прожиточного минимума.
Заработная плата при безраздельном господстве государственной собственности определялась путем установления ее доли в национальном доходе и распределялась в соответствии с количеством и качеством индивидуального труда, т. е. практически полностью регулировалась государством. С возникновением частной ф собственности на средства производства, на рабочую силу (признание ее товарно-
го характера) заработная плата стала ценой рабочей силы на рынке труда, долей работника в доходе предприятия, отражающей количество и качество его труда, соизмеримого лишь в масштабах каждого предприятия. С расширением производства на основе частной собственности, блага для удовлетворения потребностей, фонд заработной платы находятся также в частной собственности. Чтобы их получить, необходимо самому работнику реализовать товар на рынке труда для последующего эквивалентного, посредством денег, обмена на требующиеся блага.
Однако, несмотря на коренные изменения в мотивах и интересах деятельности <* личности на основе нового понятия частной собственности каждого работника,
трудовые условия и правила на объектах при государственной собственности по-\ прежнему устанавливает государство, а на ключевых в экономике предприятиях
¦ частной формы собственности - олигархи, капиталисты, выступающие совместно
с местной властью, а нередко и криминальные структуры с помощью коррумпи-| рованных чиновников. Такие трудовые условия не могут удовлетворять потреб-
ности в благах личности, индивида, так как в них присутствует факт эксплуатации трудящихся.
В 90-х годах в России произошел спад производства: объем промышленной продукции по сравнению с 1990 годом резко снизился, его индекс (в %) составил (1990 = 100) в 1997 г.- 46,2*. Из России за это время (незаконно) вывезено за границу около 700 млрд. долларов2. Наряду с этим, по уровню экономической свободы в 1999г. Россия занимала 93-е место в мире среди 123 стран. Согласно сведениям Министерства торговли России по состоянию на 7 декабря 1999 г. ущерб от торгово-экономических ограничений оценивается в 2,6 млрд. долларов в год^.
Население страны за 1999г. негативно оценивало качество жизни. По данным социального опроса ВЦИОМ4,4 материальное положение семьи как плохое и очень плохое оценивали в 1999 г. 59,6% опрошенных, а в 2000 г. такую оценку дали 49% из общего количества опрошенных. Улучшение положения населения подтверждают и данные Мониторинга ВЦУЖ «Доходы и уровень жизни населения»5, в соответствии с которым наблюдается тенденция снижения доли бедных (с денежными доходами ниже ПМ) 58,97% в 1999 г. до 51,99% за тот же период 2000 г. Впервые, за последние 2 года выросла покупательная способность денежных доходов населения на 17,4%. Эти данные показывают, что население страны находится в тяжелом материатьном положении, но наблюдается тенденция некоторого его улучшения.
В теории сохраняется устаревшее понятие сущности стимулов со времен древнего Рима: стимул (от лат. stimulus), буквально - остроконечная палка, которой погоняли животных, стрекало. Теперь мы понимаем стимул как воздействие, обуславливающее динамику психических состояний индивида, как побуждение, толчок к каким — либо действиям (в производстве), как заинтересованность в совершении чего - либо (труд). Работник теперь защищен правами человека, а стимулами, в обыденном сознании, принято считать соответствующее вознаграждение в материальной (деньги) или нематериальной (общественное признание, почет) формах за определенный, желательный образ действий (добросовестный труд). В сфере предпринимательской деятельности примерами стимулирования могут служить налоговые льготы или льготы по амортизационным отчислениям в отношении инвестиций и др. На практике характерной чертой стимулирования на современном этапе является то, что желаемый образ действий возникает со стороны адресата не в результате силового давления на него, но благодаря свобод-
1 Экономическое развитие России в 1997 г. Журнал "Вопросы экономики", № 3, 1998 г., стр. 142-144. * Вдогонку за российским капиталом // "Экономика и жизнь", № 23, 1998 г., стр. S. " Новое наступление на российский экспорт// Газета "Финансовая Россия", N° 1, 2000 г.. стр. 5. 4 Газета "Экономика и жизнь", № 50, 1999 г., стр. 2
4 Газета «Московская правда» от 13 октября 2000 г.
5 ВЦУЖ Министерства труда социального развития. Мониторинг «Доходы и уровень жизни населения», 1999-2000 г.г.
ному принятию предложенных условий на основе права каждого на частную собственность.
Степень разработанности темы. Определяющим процессом в истории является, в конечном счете, производство и воспроизводство необходимых условий жизни. Общественные порядки, при которых живут люди определенной цивилизации и страны, обуславливаются ступенью развития труда его стимулирования и самого человека1. Мотивы (побуждения к поступкам, трудовому действию) и мотивация (совокупность таких побуждений) изначально свойственны человеку как существу социальному, деятельному, обладающему сознанием. Мотивация имела место всегда в условиях любого общественного устройства при организации и стимулировании целесообразной деятельности, в том числе созидательного труда. При поступательном движении общества от эпохи к эпохе мотивация трудовой деятельности индивидуума трансформировалась и совершенствовалась, приобретая в конечном результате современные формы. Вплоть до середины XVII в., мотивация труда изучалась и учитывалась преимущественно на эмпирическом уровне, и только со становлением социальных и гуманитарных наук, а затем и научного менеджмента мотивы и стимулы стали важным предметом в научных исследованиях, начали появляться теоретические и методологические обоснованные рекомендации.
Первые научные соображения о труде были высказаны греческим философом Аристотелем (384-322 гг. до н. э.), который на основе труда обозначил проблему сравнимости товаров. Основоположниками науки о труде являются Уильям Пет-ти (1623-1687) и Пьер Буагильбер (1646-1714).
Направления развития экономической науки о труде можно представить в следующей последовательности:
- У. Петти (1623-1687). Основоположник классический политэкономии. "Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать";
- Ф. Кенэ (1694-1774). Основоположник школы физиократов. Источниками чистого продукта является земля и приложенный к ней труд;
- А. Смит (1723-1790). Становление политической экономии как науки, развитие концепции экономического либерализма. Автор трех концепций стоимости;
- Д. Рикардо (1772-1823). Сторонник однофакторной оценки стоимости товаров. Стоимость товара зависит от количества труда, необходимого для его производства;
- К. Маркс (1818-1883). В завершенном виде сформировал трудовую теорию стоимости;
1 Стимул не тождествен мотиву, хотя в ряде случаев может превращаться в мотив.
6
- Д. Кларк (1847-1938). Теория предельной полезности;
- Й. Шумпетер (1883-1950). Обосновал функцию производства - предпринимательство;
- Д. М. Кейнс (1883-1946), Теория государственного регулирования рыночной
i ЭКОНОМИКИ.
I
I Классики политической экономии определили основной понятийный аппарат
теории мотивации и стимулирования личности к труду через потребности в благах. Само определение науки "Политическая экономия" говорит о том, что труд воплощает в себе мотивы и интересы людей к труду исходя из задач и целей развития общества.
Проблеме мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях в условиях перехода России к рыночной экономике посвятили работы отечественные ученые: Адамчук В.В., Баткаева И.А., Беляева И.Ф., Бобков В.Н., Виханский О.С., Ворожейкин И.Е., Жуков А.Л., Карпухин Д.Н., Красовский Ю.Д., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Кулинцев И.И., Рофе А.И., Рябков А.В., Слезингер Г.Э., Слуцкий Г.В., Смирнов Б.М., Яковлев Р.А. и др. Их работы в разной степени раскрывают механизм мотивации к труду работников предприятий. Однако отдельные функции производства - на пример, предпринимательство - исследованы недос-
р таточно глубоко. Не раскрыта сущность предпринимательства в России, органи-
зационно-экономический механизм трудовой мотивации работников на предприятиях, порядок разработки технологий на изготовление изделий с включением в него норм и нормативов стимулирования к труду.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли: А. Маслоу, Р. Коуз, А. Анчиан, П. Хейне, М. Вебер, К. Менгер, Й. Шумпетер и др. В своих работах они рассматривают вопросы мотивации к труду личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при построении механизма стимулирования в России. Однако в работах зарубежных авторов, как правило, не отражена специфика переходного пе-
• риода от государственной формы собственности к частной и выводы, к которым
они приходят, не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для обладающей своими национальными особенностями и находящейся на этапе становления рыночных отношений России. Некоторые их выводы и рекомендации просто устарели. Они не соответствуют современному этапу экономического развития России (нищета, отсутствие мотивации к труду личности, отсутствие механизма стимулирования побуждения к труду личности и т. д.).
В общественном сознании сохранились понятия мотивации к труду личности XIX начала XX века. Персонал государственных предприятий представляется в
искаженном свете в качестве иждивенцев, "неудавшихся политических деятелей, отставных военных".
Исходя из вышесказанного, существует объективная необходимость вскрыть мотивы и интересы личности к труду в современных условиях перехода к рыночным отношениям, привести в соответствие механизм стимулирования личности с его потребностями в благах, находящихся в большей части в частной собственности.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики мотивации трудовой деятельности работников в условиях многообразия форм собственности и определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.
Цель и задачи исследования. Исследование проводилось на предприятиях различных форм собственности Самарской области в течение ряда лет (1995 -2000 г.г.): государственная форма собственности: машиностроительный завод «Прогресс», машиностроительный завод им. Масленникова; акционерная форма собственности: Самаравтормет, Самаранефтегаз, Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод. Моторостроитель, Новокуйбышевский нефтеперерабатывающих завод, Самарская ТЭЦ, Сызранский нефтеперарабатывающий завод; частная форма собственности: Связьинформ, Стройинвест, Метролог.
Основными целями диссертационного исследования являются во - первых, теоретическое обоснование путей совершенствования организационно - экономического механизма стимулирования личности к труду на основе современных мотивов и интересов, возникших под воздействием потребностей. А во - вторых, разработка методологических подходов к вскрытию новых мотивов и интересов личности к труду и на их основе разработка практические рекомендации по усилению механизма мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности.
Для реализации поставленных целей сформулированы следующие задачи:
- проанализировать концепции отечественных и зарубежных ученых по формированию мотивов и интересов личности к труду через потребности в благах;
- уточнить социально-экономическое содержание мотивов и интересов личности в условиях развития человеческого общества на основе формационного и ци-вилизационного подходов;
- раскрыть современное содержание такого вида человеческой деятельности, как предпринимательство;
- разработать методические основы установления уровней стимулирования индивида к труду в технологических документах предприятия;
- обосновать критерии установления минимальной заработной платы, как основы формирования побудительных мотивов к труду;
- выявить степень влияния экономических и социальных нововведений на мотивацию труда;
- разработать экономико-математическую модель методики расчета побудительных мотивов к труду индивида на предприятиях различных форм собственности;
- разработать социально-экономическую модель стимулирования индивида к труду на основе результатов исследования опыта работы коллективов предприятий различных форм собственности.
Объект исследования. Объектом исследования является труд индивида - целенаправленная, сознательная деятельность людей по производству материальных и духовных благ:
- в условиях коллективного труда на предприятиях государственной и частной форм собственности;
- в условиях индивидуальной предпринимательской деятельности.
Предметом исследования являются методология и современная практика мотивации труда, организационно-экономический механизм мотивации работников на предприятиях различных форм собственности.
Теоретической и методологической основой работы являются труды классиков экономической теории, фундаментальные работы зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемой экономики и социологии труда. При этом было важно соблюсти критическое осмысление и синтез доктрин и положений представительных школ современной философии (смысла сознательной трудовой активности), социологии (социального действия), психологии (исполнительной деятельности), экономической науки, истории (накопленный опыт и его преемственность), права (нормативное регулирование стимулов), управления (менеджмент), этики (с ее установлением нравственных ценностей) и близкой к ней по мотивационной значимости религии, относящихся к предмету исследования, а также комплексный подход к анализу социально-экономических проблем взаимных связей и взаимообусловленных процессов в механизме побудительных мотивов к труду индивида и стимулирование его труда.
Для осуществления комплексного исследования автор привлек большое количество первичных документов, провел тестирование работников на 20 предприятиях г. Самары, разработал соответствующие экономические модели. Наряду с этим, используя формализованный аппарат, автор обобщил в 150 таблицах раз-
личные нормативы, рекомендации, методики. В результате был сформулирован организационно - экономический механизм мотивации трудовой деятельности работников.
На методологию комплексного исследования экономических и социальных проблем труда обращают внимание ученые-экономисты Ворожейкин И. Е., Ген-кин Б. М., Жуков А. Л., Карпов А. В., Кибанов А. Я., Родас А. И., и др.
В работе применялись необходимые статистические группировки, использовался сравнительный экономический анализ, проводились экономико-математические расчеты. Данные опроса работников (анкетирования) обрабатывались на персональных компьютерах по специально разработанной программе для ЭВМ "Formfill".
В исследовании использованы данные Госкомстата, материалы Института труда Министерства труда и социального развития РФ и других научно-исследовательских организаций, фактические и статистические данные, содержащиеся в публикациях и материалы текущих архивов предприятий и организаций.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- уточнено содержание понятия "труд индивида" на базе общественного и в том числе технологического разделения труда в условиях современного развития частной собственности.
- предлагается в полный комплект прав собственности, означенный в англосаксонском праве (пучок прав собственности из II элементов) ввести элемент «право использования рабочей силы».
- сформулировано понятие "мотивация труда" на основе модели мотивации поведения личности, определяемой через потребности в благах, находящихся в частной собственности, и с учетом того, что мотивы и интересы предпринимателя и всех работников предприятия не антагонистичны в достижении единой цели -производства товара, как источника удовлетворения потребности в благах.
- предложенный в работе организационно-экономический механизм трудовой мотивации работников на предприятиях различных форм собственности предусматривает определение стоимости товара, работы и услуги внутри предприятия на основе технологического разделения труда.
- предложен методический подход к расчету минимального уровня заработной платы (ставки первого разряда), обоснована необходимость учета прожиточного минимума на воспроизводство не только рабочей силы самого работника, но и его иждивенцев, прогнозируемый уровень инфляции в базовом и плановом пе-
ю
риоде и на предприятиях частной формы собственности предпринимательского дохода.
- раскрыто содержание мотивационной и стимулирующей функции заработной платы в условиях частной формы собственности.
- обосновано возникновение в современной России нового стимула личности к труду - предпринимательский доход.
- предложены экономико-математические модели методики расчета побудительных мотивов к труду на предприятиях различных форм собственности и социально-экономическая модель стимулирования личности к труду.
Теоретическая и научно - практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные в ней решения актуальных методологических и методических вопросов направлены на развитие теории труда индивида на основе нового понятия частной собственности (мотивы и интересы) и рационализации стимулирования за счет повышения заработной платы, а также нового стимула -предпринимательского дохода.
В работе обобщен опыт стимулирования к труду личности, накопленный за последние годы на предприятиях Самарской области, занятых производством космической техники, добычей и переработкой нефти, моторостроением и цветных металлов.
Мотивы и интересы работодателя и работополучателя неантогонистичны, т. к. они производят одну номенклатуру, продукцию для обмена на потребности в благе, находящееся в частной собственности.
Предложенные модели, аналитические результаты и методики могут быть использованы органами управления федерального уровня для создания системы стимулирования личности к труду.
Разработанные в диссертации теоретические модели побуждения мотивов и интересов личности к труду на каждой стадии производственного процесса для достижения конечной цели производства общественного продукта имеют прикладной характер. Они могут включаться в технологические документы как внутри предприятия, так и вне его на других предприятиях, входящих в кооперацию по производству конечной продукции.
Теоретические и прикладные аспекты диссертационного исследования могут быть также учтены при разработке нормативно-правовых документов, направленных на дальнейшее совершенствование организационно-экономического механизма трудовой мотивации работников. Их практическая значимость состоит в доведении результатов исследования до методических рекомендаций по созданию систем стимулирования личности внутри предприятий, включения мотива-
п
ционных норм (нормо-часы, индивидуальные сдельные расценки, групповые сдельные расценки) в технологические документы, коллективные договора, премиальные системы.
Апробация результатов исследования. Положения диссертации использованы при разработке спецкурса "Мотивация трудовой деятельности", написания учебного пособия "Мотивация трудовой деятельности" в Самарском государственном техническом университете и монографии по этому же направлению.
Ряд методических положений, содержащихся в диссертации вошли в учебное пособие "Российский менеджмент" (книга 2, М.: ГУУ, 1998г.), рекомендованное Министерством образования РФ для студентов экономических специальностей высших учебных заведений.
Полученные научные результаты апробированы автором на международных и российских конгрессах и научно-практических конференциях. Среди них:
- 1-я Международная конференция "Развитие стратегии управления: вчера, сегодня, завтра", г. Москва, МГУ, 1996 г. Опубликованы тезисы доклада: "Стратегия выживания организации".
- Всероссийская конференция, г. Ижевск, 1996 г. Опубликованы тезисы доклада: Разработка экономической модели оценки инвестиций в творческом потенциале предприятий г. Самары.
- Международная конференция, г. Пенза, 1996 год. Опубликованы тезисы доклада: Проблемы методики обучения на персональных ЭВМ.
- Межрегиональная научно-практическая конференция "Механизм формирования и использования инвестиционного потенциала региона", г. Пенза, 1997 г. Опубликованы тезисы доклада "Инвестиции как условие развития нефтеперерабатывающей промышленности Самарской области".
- Межвузовские научные конференции "Наука, бизнес, образование'99 - 2000", г. Самара, 1999 - 2000 г.г. Опубликованы тезисы докладов "Проблема прогнозирования минимальной оплаты труда на предприятиях Самарского региона" и "Разработка кадровой стратегии на ОАО КНПЗ".
Внедрение результатов исследования.
1, Основные научные разработки докторской диссертации "Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (Методология и современная практика)" внедрены в учебный процесс. Акт о внедрении в учебный процесс научных разработок доцента кафедры "Экономика промышленности" Самарского государственного технического университета, к.э.н. Гагаринской Г.П. от 26.10.2000 г.
2. Внедрены основные научные разработки докторской диссертации:
12
В производство ОАО "Самаравтормет", Акт внедрения от 1 марта 1999 г. Получен годовой экономический эффект, чистая прибыль за 1998 г. в сумме 202 тыс. рублей, норма прибыли 404%, срок окупаемости 0,25 года.
В производство ЗАО "Метролог" на основе научно-исследовательской работы по теме: "Разработка механизма мотивации производственной деятельности персонала". Акт внедрения 30 июня 1999 г.
Получен годовой экономический эффект, чистая прибыль за 1998 г. 250 тыс рублей, простая норма прибыли 500%, срок окупаемости 0,2 года.
В производство на Самарской ТЭЦ путем выполнения автором научно-исследовательской работы "Разработка механизма мотивации производственной деятельности персонала". Акт внедрения от 20 июня 1999 г.
Получен годовой экономический эффект, чистая прибыль за 1998 г. в сумме 250 тыс. рублей, простая норма прибыли - 500 %, окупаемость - 0,2 года.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, 5 глав, заключения, списка литературы, приложения. Цифровой и графический материал представлен в 155 таблицах, диаграммах, рисунках. Общий объем работы составляет 391 страницу машинописного текста.
13
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования механизма мотивации
трудовой деятельности
1.1. Возникновение и развитие трудовых отношений (исторический очерк). Мотивы трудовой активности, их содержание и структура
Труд - это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, использующих свои умственные и физические усилия, имеющийся арсенал средств производства, природные и социальные ресурсы для создания полезных продуктов, товаров, духовных и культурных ценностей, оказания услуг, накопления и передачи информации, в конечном счете, с целью удовлетворения материальных и духовных потребностей человека и общества. Процесс труда в таком общем виде представляет собой основное, вечное естественное условие человеческой жизни.
В современную эпоху любой процесс труда предполагает наличие следующих условий:
1. Самого труда - процесс осмысленного воздействия человека на предмет труда с использованием необходимых средств технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности людей.
2. Предмета труда - вещество природы или предмет труда, уже претерпевший воздействие труда, но предназначенный для дальнейшей обработки или объекты оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность человека с целью придания им новых полезных обществу свойств.
3. Средств труда - инструменты или комплекс механизмов, при помощи которых работник воздействует на предмет труда и которые служат ему в качестве проводника его воздействий на этот предмет. К средствам труда относятся орудия труда (станки, автоматы, машины и их комплексы, аппараты и другое технологическое оборудование); здания и помещения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, необходимые для производства (дороги, мосты, эстакады, емкости и т.п.).
4. Технологии деятельности, или способы воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и умений для выполнения той или иной работы. Строгое, последовательное совершение трудовых операций, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств и форм, взаимного расположения частей, местонахождения в пространстве составляет содержание технологии деятельности.
14
5. Организации труда - определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда при согласованных действиях работников.
Так, при производстве какого-либо изделия из металла, дерева, кожи, ткани и т.п., именно они будут предметами труда; инструменты, оборудование и помещение, используемые в работе - это средства труда; процесс изготовления изделия потребует знания последовательности производственных операций и методов обработки предмета труда, эти задачи решает технология производства данного изделия; люди, выполняющие работу, должны организовать свои рабочие места и продумать порядок взаимодействия друг с другом, т.е. организовать свой труд.
Чтобы дать научный анализ сущности труда и связанных с этой категорией понятий, процессов, соответствующих теорий и концепций, нужно обратиться к истории развития труда и деловой предприимчивости. Эту связь всесторонне рассмотрел и поставил вопрос о необходимости и актуальности ее дальнейшего исследования И. Е. Ворожейкин в учебнике "Управление персоналом организации" [207, 28].
Труд в качестве целенаправленной деятельности и предприимчивость как свойство труда изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих десятков тысяч лет вместе с развитием человека и общества. В настоящее время этот процесс продолжается и получает новые характеристики.
Абстрагируясь от хронологических и географических мест расселения, можно утверждать, что магистральный путь развития трудовой активности человека на нашей планете проходил следующим образом. В ходе совершенствования процесса труда у людей расширялся круг восприятий и представлений, их трудовые действия обретают сознательный характер. Постепенно, от поколения к поколению, труд становится более разнообразным, совершенным, многосторонним, сложным. Человеческий труд как таковой начинается с изготовления самых примитивных орудий из камня, дерева, позже из рога, кости (дошелльские, шелльские, ашельские, мустьерские каменные орудия и др.). Важно отметить, что освобождение от инстинктивной формы труда, при которой используются лишь механические усилия организма, произошло в результате возникновения и расширения руководящей и контролирующей деятельности мозга.
Древнейшие люди, используя для жилья естественные укрытия, чаще пещеры, научились применять и хранить природный огонь. Основными видами производственной деятельности в первобытном стаде были охота, в частности коллективная, на крупных животных и собирательство. С появлением звукового языка, более удобных и действенных орудий труда, с развитием простейших зачатков элементарного трудового сотрудничества, начинался переход от первобытного человеческого стада к родовой, а затем и
15
к соседской (территориальной) общине. Этому предшествовали постепенное накопление знаний и производственного опыта, усложнение производственной деятельности, которые привели к возникновению естественного разделения труда по полу, и в определенных границах по возрасту, а также в зависимости от сезонов, что усилило кооперацию труда и повысило его производительность. Основным мотивом, сначала инстинктивным, а, затем и сознательным, трудовой деятельности на протяжении сотен тысяч лет оставалось сохранение жизни.
Кочевой образ жизни людей заменялся на протяжении тысячелетий оседлым. Родовая община, возникшая более 40 тысяч лет назад, функционировала почти в полной зависимости от природной среды. Деятельность индивидов прежде всего практически была процессом совместного труда, нацеленного преимущественно на добывание пищи, и характеризовалась совместным присвоением добычи.
Собирательство и охота привели к двум великим открытиям — к открытию земледелия и скотоводства. С превращением их в ведущие отрасли хозяйства, первобытное общество вступило в период воспроизводящего хозяйства. Человек становится, благодаря своему труду, независим от наличия готовых продуктов природы. Сосредоточение усилий родовой общины в зависимости от местных природщ:::^гсловий, на земледелии или скотоводстве вело к повышению производительности труда, следовательно, к созданию запасов пищи и к увеличению численности общин и появлению более крупных поселений. Специализация общин привела к выделению пастушеских племен — это было первое крупное общественное разделение труда.
Появились новые способы изготовления орудий труда: пиление, сверление, шлифовка, полировка, создавались разнообразные деревянные механизмы, возникали ремесла — прядение, ткачество, изготовление гончарных изделий. Были открыты полезные свойства ряда металлов (меди, бронзы, железа), изобретены плуг, новые средства передвижения. Развитие воспроизводящего хозяйства привело к тому, что родовые общины стали производить разные средства существования в размерах, превышающих ежедневные потребности. Продукт сверх непосредственных потребностей производителей мог и накапливаться и перераспределяться и, наконец, обмениваться. А это уже означало становление нового качества жизни, появление новых ориентиров в мотивации трудовой деятельности, повышение ценности рабочей силы. После изобретения плуга отпала необходимость в коллективном возделывании почвы, развитое скотоводство уже не требовало больших групп охотников, общее жилище утратило свое экономическое значение. В трудовых действиях людей уже можно различить субъективные цели как материализацию такого компонента труда как сознание.
16
Разделение занятий создавало предпосылки для усложнения кооперации, роста прибавочного продукта, для имущественного расслоения внутри родовой общины, для изменения характера труда. Хозяйственную самостоятельность приобретала семья.
Все это привело к тому, что родовая кровнородственная община стала превращаться в соседскую (территориальную) общину. В отличие от родовой она состояла не только из родственных, но и неродственных семей, ведущих самостоятельные хозяйство на выделенных им земельных участках. При всем огромном разнообразии конкретно-исторических форм и вариантов соседской общины, она прошла определенные стадии, в общем, совпадающие со ступенями общественной эволюции. Каждая из стадий соседской общины представлена различными модификациями. Азиатская стадия общины в основе имела общую собственность на землю, надел семьи принадлежал общине. Община опиралась на значительный удельный вес коллективного труда, соединение ремесла и земледелия. Античной стадии свойственны семейно-индивидуальные хозяйства и частная собственность. Германская община свидетельствует о дальнейшем обособлении се-мейно-индивидуального хозяйства, как основной производственной ячейки. Своеобразные формы соседской общины, впрочем имеющие с ней общие коренные черты, это кастовая и кочевая общины. С точки зрения трудовых оПгошений новизна в территориальной общине состояла в возникновении парцеллярного труда. Обработка земель здесь проводилась уже самостоятельно семьей и урожай присваивался ею же. Тем самым в соседской общине рядом с коллективной собственностью возникла частная собственность. Таким образом переплетение двух начал, дуализм соседской общины был ее характерной чертой. Раздробление труда по обособившимся отдельным семьям служило источником частного присвоения, накопления товаров в натуральной форме и в виде сокровищ. Имущество семьи уже не поддавалось контролю общины, оно оставалось в качестве прибавочного продукта частных собственников. В процессе труда появился новый мотив — обогащение. В свою очередь усиливалось неравенство, происходило размежевание общинников на господствующие в социальном имущественном отношении слои и зависимых от них людей.
Наряду с этим происходит усложнение общественной жизни в общине и выделение привилегированных слоев и групп. К ним относятся старейшины, военачальники, главы наиболее богатых семей и др. Эти лица, как выполняющие нужные общине функции, перестали участвовать в производственных процессах, присваивали часть прибавочного продукта, товары, полученные в результате обмена, наибольшую долю военной добычи. Так обособилась в общине власть. В общине появились наряду со свободными людьми, также и несвободные люди (рабы) военнопленные, которых использовали в хозяйстве. Общины часто воевали между7 собой, с другими племенами и народами. В результате ра-
17

 Часть из работы     Получить работу